“高新区重视人才这个‘第一资源’，坚持党管人才、优化体制机制，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需求，多点发力、多措并举，构筑人才“蓄水池”，确保人才引得进、育得好、用得妙、留得住......”高新区企业人力资源管理研修班班长说道。
6月，自贡高新区首届“专业赋能，梦圆高新”企业人力资源管理研修班在自贡非公有制企业党建学院开班启动。高新区40余家企业人力资源负责人等参加研修。
近年来，为实现全方位引才，高新区在政策激励上做“加法”：起草《关于加快建设高新区新能源等特色战略性新兴产业人才集聚地的实施方案》，出台《支持孵化器建设与发展的若干政策措施》《支持新能源产业集群发展专项政策》等政策文件，加大资金支持力度，在技术攻关、平台建设、研发投入等方面给予企业支持1100万元，累计兑现“双创”补助资金1200余万元。
“我们更多的是起到桥梁的作用。”在高新区创业服务中心主任范霜看来，孵化平台是根据高新区企业的需求，开展针对性服务。在企业遇到瓶颈时，提供实用性的资源，帮助企业衔接产业链上下游，提高企业整体竞争力和市场影响力。高新区紧盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服务组合拳，为各类人才扎根高新、服务高新做好全方位“后勤保障”。用“真金白银”让人才“留得住”。高新区优化和调整财政支出结构，统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，人才发展专项资金年均增长15%。规模达2000万元的启迪之星创业投资基金的建立，更是填补了高新区创投基金空白。该基金为人才提供资金和平台上的支持，帮助他们实现自己的创新想法和创业计划，让他们在创新沃土上不断深耕发展。整合多方资源，集中安排60套住房用于企业人才安置。为其提供子女就学自主择校以及就医绿色通道、特约门诊等“亲情式”服务。此外，每年还组织开展人才慰问活动，为人才送上慰问金和关心关怀。（王娉婷）
编辑：冉华阳
责任编辑：钟小璐
编审：舒旭晖
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