自贡网记者 陈凡逸
近年来，沿滩区紧紧围绕教育优质均衡发展目标，抓好师德师风建设、研修培训、对外交流学习等工作，全力打造一支“师德高尚、专业过硬”的教师队伍，为教育高质量发展提供了重要的师资保障。
在校本研修方面，该区分层分类制定了教师专业成长发展规划，强化青年教师“传帮带”，开展“青蓝工程”“师徒结对”等结对帮扶活动，促进师徒共同成长。着力提高校本教研活动品质，开展教材分析、课例研讨、命题及作业设计、教育叙事、优质课竞赛等丰富多样的专题教研活动，让教师在比学赶超的氛围中成长进步。打造区域教学联盟，建立片区教学共同体和教育集团，加强片区内、集团内教学互动，定期联合开展教学教研活动。常态化开展学科集体备课和寒暑假培训，支持鼓励教师以研促教，实现校本培训全覆盖。
在区级培训方面，该区制定了《沿滩区教育人才队伍“培优赋能”计划实施方案》，采取集中培训、跟岗学习、返岗实践、考核评价等方式，让新教师迅速成长适应岗位。着力推进“名师培育”工程，投入近100万元与四川轻化工大学合作开展校级干部、中层干部和班主任培训等，培训干部教师800余人次。着力培养专精尖教育人才，持续开展教育领军人才培训、教育人才队伍“三大工程”，培养市级和区级教坛新秀、骨干教师、名师名班主任300余名，建立26个区级名师（名班主任）工作室。
在技能竞赛方面，该区坚持“1+1+1”示范课活动，保证每个学科每学期至少举办一次学科优质课竞赛。组织教师参加国、省、市、区“一师一优，一课一名师”“课堂教学大比武”等晒课活动。三年来，1000余名教师在川渝青年教师风采大赛、全市学科命题大赛、全市作业设计比赛等比赛中获奖，教师队伍专业水平得到有效提升。区内7所学校与成都市新津区、龙泉驿区学校结对共建，选派人才到成都、重庆等地学校跟岗学习等方式，促进双方教师互相交流、开拓视野、共同进步。
编辑：冉华阳
责任编辑：李钰华
编审：舒旭晖
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