4月9日，富顺县召开2023年度人才工作述职评议暨“完善乡村人才引育留用机制”试点工作专题部署会。
会议指出，过去一年富顺县对标先进、争创一流，迭代出台“人才新政策二十条”，组建全省首个县级人才发展集团，创新实施“一村一名博士”计划，率先出台乡村人才自主认定标准，建立晨光经开区人才共享空间，先后赴哈尔滨工业大学、四川大学等17所高校开展现场推介招聘活动，高质量完成了为期三年的全省人才工作先行区创建工作，人才工作成果斐然。
会议强调，要坚持人才引领发展战略地位，在更高站位中提升人才工作格局，从“围着人转”向“围着发展转”全面转向，县委人才办、各成员单位、各级党委（党组）要各司其职，形成抓人才的强大合力。要坚持人才引育留用全链发力，从扩增量、优存量、提质量三个方面入手，以高质量人才供给推动县域发展，千方百计推动引进重点人才实现新突破。要围绕“完善乡村人才引育留用机制”省级试点任务，尽快启动、抓点突破、见行见效，推动人才工作提质增效整体跃升。要以更高的站位、更实的举措，攻坚克难、创先创优，合力推动新时代富顺人才工作高质量发展，为加快建设“两县两区一城”提供坚强人才支撑。
会议传达学习了中央和省市人才工作有关会议精神，安排部署了2024年人才工作重点任务、城乡融合发展“完善乡村人才引育留用机制”省级试点建设工作。县农业农村局、县教育体育局等5家单位现场汇报了2023年度人才工作开展情况及今年工作计划。会议对县委人才工作领导小组各成员单位2023年工作开展情况进行了现场测评打分。
县委人才工作领导小组成员单位主要领导或分管负责同志、各乡镇（街道）党（工）委分管负责同志参加会议。（刘睿）
编辑：余凤
责任编辑：李钰华
编审：舒旭晖
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