4月18日，联络镇举行村（社区）后备力量选拔面试，进一步拓宽村（社区）干部来源渠道，为乡村振兴战略实施打下坚实人才基础。
本次后备干部选拔考试吸引了农业大户、青年农民、返乡创业人员、返乡毕业生等14名农村优秀实用人才前来面试。选拔考试采取结构化面试方式，以综合素质评价、集体经济发展、环境整治问题为重点，考察考生的语言表达、综合分析、组织协调、应急处理等能力。
为确保村级后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”，联络镇建立健全了一套合理的后备干部管理机制，对本次选拔出来的后备干部，将采取备、用相结合的方式，进行理论知识和业务培训，并适当安排一些急、难、险、重的工作任务，在实践中考察他们在服务基层、工作作风、工作实绩、履职能力、发展潜力等方面的表现，为下一次换届储备起一批年轻力量。（明兴淋）
编辑：余凤
责任编辑：李钰华
编审：舒旭晖
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