【环球时报综合报道】据《今日日本》17日报道，近期，日本国会表决通过了一项“育成就劳”新制度，以期解决老龄化社会中的劳动力短缺问题，吸引外籍务工者长期留在日本。新制度预计最晚2027年开始实施。
据报道，此前外国人技能实习制度下，外籍务工者因无法忍受恶劣的工作环境而失踪的案例不在少数。新制度实施后，在同一工种的前提下，只要工作满1年且日语水平和专业技能达到一定要求，便可更换所在公司。然而这一政策的放宽，引起了地方企业的担忧，它们担心自己的员工可能会流向城市企业。
平冢是宫城县石卷市一家海产品加工公司的厂长，他表示，由于捕鱼量减少导致海产品价格上涨，以及日元贬值致使原材料成本上升带来的双重影响，公司根本无法在工资方面与东京市区企业竞争。他说：“地区和首都之间的薪酬差距越来越大。政府应考虑以补贴或其他方式来填补缺口。”某商船公司负责人抱怨说，新制度可能会导致人才从地方流向工资更高的城市。（严格）
编辑：李钰华
责任编辑：余凤
编审：舒旭晖
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