近年来，台州市黄岩区重点聚焦新业态新就业群体领域，积极探索“党建+工会”工作模式，创新实施“五心五优”工作法，扎实推进新业态新就业群体党建工作，持续扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。目前，全区已实现物流货运司机、网约车司机、快递员、外卖配送员四大新业态新就业群体党建全覆盖。台州传化洲锽公路港获全国最美“工会户外劳动者服务站点”、浙江省快递物流行业党建示范点（物流业）等荣誉称号。
宣传入心，思想引领优
建立物流快递行业流动党支部，实现宣传渠道全贯通，共同培育党员、共享组织阵地、共同教育学习，助推党的组织和工作有效覆盖。实施“温暖城市摆渡人”星火计划，强化思想政治引领，实现党员到职工的共鸣。实施非公企业“先锋领队”培育工程，培育和选树货车、网约车司机群体中的先进典型，团结引领新就业群体争当先行示范的排头兵。2020年以来，全区共选聘新业态“先锋领队”成员158名，完成新业态职工“推优入党”11名，常态化纳管流动党员19人，有效推动新业态党员队伍梯队化培育。
培育用心，素养提升优
针对新就业群体的岗位需求和企业生产经营特点，组织党员每月对快递员、网约配送员等新就业群体开展急救知识、食品安全、消防演练、防诈反诈知识等针对性技能培训，引导新就业群体以学习促实践、以实践促学习。
如传化洲锽公路港近三年来开展交通安全培训、禁毒宣讲、办公技能、礼仪培训等14场次，覆盖职工453人次，有效提高职工的基本素养和职业素养。定期联合新业态工会开展技能大赛，灵活设置交规知识竞赛、叉车比武、装卸竞速等多元的竞赛赛项，弥合新就业群体技能素养与岗位需求存在的落差，增强快递员、货车司机等新就业群体职业竞争力。
维权暖心，权益保障优
党支部积极组织有能力、善调解的党员和普通职工，建立一支“红色老娘舅”团队，开展“圆桌会”民主管理活动，定期邀请职能部门为职工解答法律、政策及安全生产、生活保障等问题，通过设立“回音壁”，定期收集新业态企业和员工的意见，实现问题不出一线，职工满意加倍。2023年至今，累计开展圆桌会50期，解决实际困难74件，成功调解矛盾纠纷235起，帮助解决职工关心的工作环境、子女教育、学历提升等问题69个，帮助新就业群体争取到学历提升名额30个，不断汇聚形成强大的“红色合力”，相关经验被《浙江工人日报》《台州日报》头版报道。
服务贴心，品质生活优
优化社会资源，全区共建设“星火驿站”53个，每年服务人次达81000多人。在党群服务中心的基础上，建立起“权益维护、管理服务、学习培训、技能竞赛、活动组织、关爱帮扶”六位一体的服务体系，提供全方位、多渠道、一站式的服务。开展新就业群体趣味运动会、“的哥的姐”读书会、“百部红色电影送小哥”等文体活动，增强新业态党组织的凝聚力和吸引力。2023年以来，为893名新就业群体提供了免费健康体检，为1200名新就业群体发放了温暖关爱礼包，帮助170名职工实现再就业，就业率达90%以上。
文化立心，回馈社会优
把新就业群体的职业优势与城市基层治理的实际需求结合起来，弘扬“企业担当、党员冲锋、职工参与、社会协同”的职工文化，不定期组织新就业群体回馈社会，带动新业态企业反哺群众，在周边开展交通疏导、卫生治理等行动，进一步提升群众和企业的社会责任感。2023年以来，全区先后成立新业态志愿服务队伍21支，带领全区新就业群体在参与五水共治、文明城市建设中发挥共建共治的力量。
编辑：金艳
责任编辑：冉华阳
编审：吴山冠
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