自贡融媒记者 叶艳 钟利君 周劲
10月24日，自贡市中级人民法院召开新闻发布会，通报2021年以来全市法院开展劳动争议审判工作和源头治理情况，并发布《自贡法院劳动争议审判工作白皮书（2021年-2024年6月）》（下称《白皮书》）。
《白皮书》对2021年以来全市法院审理的劳动争议案件进行系统梳理，全面分析劳动争议案件的成因和主要特点，针对突出矛盾和问题提出对策和建议。《白皮书》同时发布全市法院9件劳动争议典型案例。
《白皮书》披露，导致劳动争议案件高发的原因，主要在于三个方面：一是劳动者维权意识提升、对法律理解不透彻和不诚信履职等问题；二是用人单位存在用工管理不规范、规章制度不健全和违背诚信原则等问题；三是经营困难导致劳资矛盾突显。
从案件内容来看，自贡市近4年劳动争议案件呈现诉讼请求多元化、诉讼主体多样化、调节难度增大以及劳动者的维权意识提升，胜诉率较高4个特点。
记者从新闻通气会获悉，近年来，全市两级法院切实履行民事审判职责，坚持“稳就业”“助发展”“促治理”的基本理念，加强劳动争议案件审判专业化和规范化建设，协同政府部门及社会力量，积极推进劳动争议源头治理。通过构建多元解纷格局、优化诉讼服务、提升专业化审判水平以及延伸司法职能，加强纠纷源头预防等举措，2021年至2024年6月，全市法院劳动争议案件受理数量总体呈下降态势。
下一步，自贡法院将积极顺应经济社会发展的新形势和新时期人民群众的新需求，立足矛盾纠纷的前端化解、多元化解，在更高起点上推进劳动争议审判工作的创新与发展，不断提升司法审判能力，努力创造良好的劳资关系和就业环境，为自贡高质量发展提供更加优质的司法服务和保障。
编辑：宋姿熠
责任编辑：缪静
编审：吴山冠
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