自贡融媒记者 周姝
这句发自肺腑的感叹，是自流井区深化“温暖人社”建设的生动缩影。近年来，自流井区由点及面拓展劳动关系基层治理渠道，坚持“抓前端治未病，点线面齐发力”的工作方法，不断丰富和发展和谐劳动关系内涵外延。
“我们在处理劳动人事争议时，坚持‘四快’工作原则和‘调裁结合、以调为主’的办案方针，让调解始终贯穿案件始末。”该区劳动人事争议仲裁院负责人说，该区积极建立案前联动调解工作机制，加强沟通协作，切实发挥调解在化解劳动人事争议、维护劳动者和用人单位合法权益时的作用，使矛盾纠纷能够及时发现、及时控制、及时化解，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。
解决劳动关系纠纷还要从源头预防治理。该区人社局研究制定《自流井区企业合规用工指导手册》《自流井区劳务派遣企业合规指导手册》，常态化开展仲裁员志愿服务企业活动，在推进合规用工法规政策供给上持续发力。
同时，整合各方资源，通过开展劳动用工风险专项培训、劳动人事争议调解员培训班等活动，宣传劳动保障法律法规、讲解劳动争议典型案例、调解方法与技巧等，着力提升基层及辖区用人单位预防化解纠纷能力水平，为充分发挥“第一道防线”作用促进争议柔性化解夯实基础。
编辑：郑皓匀
责任编辑：张翠娜
编审：舒旭晖
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