近日，一则“乡镇公务员日均接收文件通知60多份”的新闻引发了社会各界的广泛关注，甚至有一份省里印发的文件，写有“此件发至市级”字样，但身处行政体系“神经末梢”的乡镇基层同样收到了。这一现象不仅凸显了基层干部的沉重负担，更折射出当前基层工作中存在的形式主义问题。要解决这一问题，实现基层减负，必须坚持“从上到下”的工作思路，从上级部门做起，切实转变工作理念和管理方式。
要实现基层减负，首要的是上级部门要切实转变工作理念，从源头上减轻基层负担。文件过多、会议频繁、检查随意，这些问题很大程度上源于上级部门对于工作实效的片面理解和形式主义的考核方式。上级部门应当摒弃“文件出政绩”“会议抓落实”的错误观念，回归到工作本质，以实际效果为导向，制定出真正符合基层实际情况的政策和措施。
在转变工作理念的同时，上级部门还需优化工作流程，明确责任分工。通过精简文件、压缩会议、规范检查等方式，减少不必要的行政负担。更为重要的是，上级部门要承担起应有的责任，不应将工作任务层层下压，避免简单地以文件传达文件，将“转发”视为工作落实，而是要与基层共同分担压力，形成上下联动的工作机制。
总之，基层减负是一项系统工程，需要“从上到下”的共同努力。上级部门要发挥引领作用，通过转变工作理念、优化工作流程、明确责任分工等措施，为基层减负创造有利条件。只有这样，才能真正让基层干部从繁重的文件和会议中解脱出来，以更加饱满的热情和更加高效的工作状态，投入到服务群众、推动发展的伟大实践中去。（沈佳兰）
编辑：金艳
责任编辑：冉华阳
编审：舒旭晖
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