《习近平著作选读》关于“好干部”三问值得人们三思，“我是谁”“为什么”“怎么干”，引发大家就如何做一名好干部开展热烈讨论。我们都知道好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这些显然毋庸置疑。笔者认为，通俗来讲，“好干部”三问的核心要义就是要求干部要树牢宗旨意识，依法依规办事，把群众的事情办实，干部好不好由群众来评价。
群众不会给官僚主义好口碑。有些干部“唯命是从”，只对上级负责，平时自以为是，不征求、不尊重群众意见，随意拍脑壳决策，出现问题“报喜不报忧”，上级满意，群众遭殃。还有甚者，出现矛盾问题或工作推行不力，不调查、不研究，没真心实意想着如何解决问题，却总是四处“甩锅”，动辄以权压人、胡乱追责，把追责当成成绩，事情本身却没得到很好解决。这样的干部，能一时欺瞒上级，或许得到一些奖杯，但永远得不到群众的好口碑。
群众不会给形式主义好口碑。我们也看见，有些干部机械执行上级决策部署，上级发一个文件，他们就发一个文件，上面开一个会议，他们也开一个会议，从不认真领会文件精神实质、从不结合基层实际，其结果往往是背道而驰，上级决策难以落实。有些干部调研，不下村、不入户，不到实地、不解实情，端坐在办公室要搞调研，早上发一个通知，美名其曰材料要客观公正，中午就要求返回材料，慢了还要追责，这就是典型的“又当又立”，这样的调研能否解决问题大家可想而知，调研报告交票了，或许能得到更上层领导的认可，但群众会很反感，而且永远得不到群众的好口碑。
群众只会给干了实事的好口碑。我们常常看见，真正干实事的干部往往爱学肯学，相信群众的智慧，清楚“我是谁”“为什么”“怎么干”，在决策过程中总会认真、广泛、科学地倾听群众的声音、想法、意见和建议，坚持“从群众中来，到群众中去”。他们干事创业注重将上级决策和当地实际相结合，不是停留在文件上、停留在嘴上、飘浮在面上，而是根据群众的需求、事业的发展，突出在项目建设、产业发展、解决矛盾上发力，让群众在衣食住行、就业就学就医方面得到改善和提升，让群众得到“看得见”而真实的收获。这样的干部群众自然让群众赞不绝口，得到群众由衷的好口碑。（林春丽）
编辑：王斯璇
责任编辑：冉华阳
编审：舒旭晖
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