改革发展，关键在人、关键在队伍。进一步激活干部改革创新的内在动力、干事活力，推动干部队伍同频共振、整体起势，实现战斗力倍增，是保证各项改革任务落地落实的关键。对于干部队伍建设而言，要最大化提高干部队伍整体战斗力，就要把“后进”干部的“后劲”激发出来。
“短板”可变“长板”，“后进”可成“先进”。要运用辩证的眼光看待“后进”干部，从成长经历、专业能力、性格特征全面分析，对症下药将其积极性调动起来、素质提升起来、特长发挥出来。
有的干部存在“躺平”思想，主观能动性较差，干事创业精气神不足。对此，要加强纪律作风建设，通过党性党风党纪一体教育，帮助干部扬起理想信念之帆。要树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，扎实推进领导干部能上能下，让敢为能为的干部得甜头、有奔头，不为甚至乱为的干部“挨板子”“摘帽子”。
有的干部是因为能力不足，导致本领恐慌，要按照“缺什么补什么”原则，以“订单式”“点题式”培训帮助他们完善知识结构、扫清认知盲区，把重大斗争一线作为“练兵场”，让他们在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。
有的干部是因为个人优势与岗位需求不适配，“一身武艺”无处施展。对此，要采取谈心谈话、及时性跟踪管理等方式，了解他们的潜力点、能力适用点，有针对性地开展干部轮岗锻炼，在使用中进一步发现识别调整干部，逐步推动人岗相适、人事相宜、人尽其才，实现干部作用发挥最大化、干部队伍力量倍增。（项罗莉）
编辑：余凤
责任编辑：冉华阳
编审：舒旭晖
0