近年来，违规解约事件一直都是“打工人”不可言说的痛，虽然《劳动合同法》有列明不可解除的各项条款，但由于雇佣关系的形式多样、灵活多变，不少不良企业从中钻空子，加上劳动维权时间和经济成本较高，劳动者负担重，导致劳动者维权难，面对这种种困难，社会各界需齐努力，共维系。
加强普法宣传，提高法律意识。因涉及自身利益，怕被针对、报复，多数劳动者敢怒不敢言，选择吃哑巴亏。大多数劳动者缺乏相关的法律知识，不清楚维权的流程，不懂得为自己维权。人社、司法等部门联合属地的村、社区，加强对劳动法律法规知识的宣讲，让更多的劳动者了解相关知识，通过各大微信公众号等主流媒体，像卫生防疫和反诈知识一样宣传到每家每户。
畅通投诉渠道，强化约束力。维权时间长，耽误劳动者再就业的时间，浪费心力，企业有专人负责人事纠纷，而劳动者是弱势群体，发生纠纷仅靠本人斡旋。人社部门应畅通涉企投诉渠道，建立快捷的仲裁程序，缩短办理时间，为劳动者和企业解决相关问题，找出事实的真相，做到公平公正；同时，将仲裁结果与企业信誉、评优评先等挂钩，对企业有一定的约束力。
建立专业平台，方便群众咨询。违法证据收集难，违法行为难以界定。合约条款认定困难、复杂，企业方钻法律漏洞，甚至转“主动”为“被动”，逼迫劳动者主动提出辞职。群众遇到相关的情况，有的劳动者在网上搜索，对法律知识一知半解、了解不深，没有专门的服务平台。建议建立专门网络免费咨询平台，人工服务，为劳动者解惑，有利于加强对劳动者需求的了解，推动为群众解决急难愁盼的事的工作力度。（曾琪朦）
编辑：余凤
责任编辑：冉华阳
编审：舒旭晖
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