AI技术的应用已经成为推动社会进步的重要力量，这不仅可能为组织工作带来了全新的工作模式，还可能产生深远的影响。从应用层面来看，一是可以快速提升工作效率，AI技术可以智能化分析资料，自动完成常规性任务，极大地减轻工作人员负担；二是可以解决工作能力需要，AI技术可以快速、便捷地提供图片、视频等创作性内容，解决基层组织工作创作能力不足问题；三是提供决策支持，AI可以帮助组织部门安排党员活动，优化干部岗位，提高工作的前瞻性和主动性。
但AI技术应用中也可能存在诸多问题：一是数据安全与隐私保护。AI模型的训练和优化过程中，需要使用到大量的组织工作数据，其中会涉及大量的敏感内容和个人信息，其中可能会造成数据泄露和滥用。二是失业风险与人才缺口。AI技术的发展和应用会导致部分工作特别是低技能工作被自动化替代，进一步造成工作岗位的收缩，而AI技术的开发和部署也需要更多专业人才进行研发、维护和管理，这将形成巨大的人才缺口。三是推广运用的负面影响。推广AI技术过程中，有的干部可能难以理解AI技术的应用价值和实际意义，从而无法将其有效运用。而有的干部也可能过度依赖AI技术，将AI技术视为万能工具，忽视自身的能力与意识的培养，进而对党员干部的个人发展产生负面效果。
针对以上问题，有以下应对策略。一是要提高认识，教育引导党员干部了解AI技术。在干部培训、党员教育等工作中，加强对AI技术的专题培训，努力提高党员干部对AI技术的理解和应用能力，同时，要普及AI技术在使用中的漏洞和问题，做到对技术“知根知底”。二是要完善体系，建立严格的数据管理和利用规范。要出台技术使用和管理的规章制度，标准操作流程、明确数据权属、加强数据监管，确保数据使用的安全性和合规性。三是要加强培养，注重对党员干部创新能力和思考能力的训练。在教育培训中引入AI技术能力培训的同时，也要重视提升党员干部综合能力，鼓励党员干部积极参与制度创新、技术创新、业务创新，将AI技术作为党员干部的工具而不是替代，推动党的组织工作的高质量发展。（李俊聪）
编辑：王斯璇
责任编辑：余凤
编审：舒旭晖
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