近日，江西吉安市万安县公示的三名“95后”中专学历女干部拟提拔为乡镇人大副职的消息，在网络上引发了广泛关注和热议。这一事件不仅触及了公众对于干部选拔任用机制的敏感神经，也引发了对于学历与工作能力之间关系的深入讨论。
首先，必须正视公众对于这三名女干部提拔的质疑。从公示的信息来看，这三名女干部均为中专学历，且年龄较轻，这样的背景与通常我们对于乡镇干部选拔的期待存在较大的反差。在学历普遍提升的今天，中专学历确实显得不够亮眼，尤其是与那些通过正规高等教育培养出来的本科生、研究生相比。因此，公众对于其是否具备足够的工作经验和专业能力产生质疑，是情理之中的。
其次，不能忽视这三名女干部在基层工作中所付出的努力和取得的成就。据官方回应，她们是通过“定向招生、定向培养、定向就业”的“三定向”政策进入基层工作的，且在乡镇便民服务中心工作了多年，积累了丰富的基层工作经验。此外，她们还通过自学考取了在职大专学历，展现了强烈的上进心和学习意愿。这些努力不仅提升了她们的个人能力，也为她们赢得了群众的认可和组织的信任。
问题的关键在于，这样的选拔任用是否符合公正、公平、公开的原则？是否真正做到了“选贤任能”？从官方回应来看，这三名女干部是通过吉安市统一选拔考试脱颖而出的，且整个选拔过程包括笔试、面试、考察等多个环节，竞争相当激烈。这样的选拔机制在一定程度上保证了选拔的公正性和透明度。
但公众对于选拔过程的透明度仍有期待。例如，这三名女干部在选拔考试中的具体表现如何？她们在基层工作中的具体成绩和贡献有哪些？这些问题都是公众关心的焦点，也是检验选拔机制公正性的重要依据。因此，相关部门应进一步加大信息公开力度，及时披露选拔过程中的关键信息，以消除公众的疑虑和不满。
此外，我们还需要反思“三定向”政策在当前社会背景下的适用性和必要性。这一政策在过去确实为基层培养了大量人才，但随着社会的发展和就业环境的变化，其是否还能继续发挥应有的作用？是否需要进行调整和优化？这些问题都需要我们进行深入的思考和探讨。
江西万安县三名中专生提拔副科的事件引发了公众对于干部选拔任用机制的深刻反思。我们既要肯定这些年轻干部在基层工作中所作出的努力和贡献，也要正视选拔过程中存在的问题和不足。只有不断完善选拔机制，提高选拔的公正性和透明度，才能真正做到“选贤任能”，为基层治理注入新的活力和动力。同时，我们也应鼓励更多的年轻人到基层工作，为基层治理贡献自己的力量，共同推动社会的和谐与发展。
（作者 杨杰）
编辑：刘汶林
责任编辑：金艳
编审：舒旭晖
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