为进一步加强村（社区）干部队伍建设，充实基层治理人才储备，5月21日，富顺县骑龙镇党委组织开展2025年村级后备力量遴选工作，22名考生“同台竞技”。
为确保选拔过程的公平、公正与专业性，此次遴选工作严格采用结构化面试程序。面试环节紧扣基层工作实际需求，围绕语言表达、综合分析、组织协调等核心能力，以及求职动机与拟任职务匹配性、形象举止等方面，设置情景模拟、开放式问答等题型，对后备力量候选人进行全方位、立体化的综合素质考察。由镇主要领导、分管领导担任考官，严格遵循统一评分标准，对考生表现进行客观、精准的量化打分，切实保障选拔过程的规范性与权威性。
为保障遴选结果精准匹配岗位需求，骑龙镇严格开展资格审查工作，通过查验身份证、学历证书、学位证书、相关技能证书等资料，核实候选人的基本信息与资质条件。下一步，骑龙镇将对通过面试进入考察范围的人员，建立“一人一档”成长跟踪机制，通过专题培训、轮岗锻炼、参与重点项目等方式，帮助后备力量快速熟悉村（社区）工作流程，提升服务群众本领，真正将遴选成果转化为推动乡村振兴的实际效能。（缪建宇 邱光伟）
编辑：陈翠
责任编辑：余凤
编审：喻佳
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