近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），明确自2025年9月1日起，用人单位与劳动者“不缴社保”的约定无效，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可请求解除劳动合同并要求经济补偿。这一政策引发热议。
社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，能够使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。《解释二》的施行将带来多维度的积极效应，深刻影响社会的各个方面。
其一，有助于保障劳动者基本权益。《解释二》施行后，劳动力市场中弱势群体的社会保障权益将得到更有力的维护，进一步确保所有人都能公平地享有社会保障，让每一个劳动者都能感受到社会的温暖与关怀。其二，有助于规范劳动力市场秩序。长期以来，一些企业为了降低成本，存在“灰色用工”现象，不与劳动者签订正式劳动合同，更不用说缴纳社会保险，这不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。《解释二》的施行，将有效减少此类现象，促使企业合规经营，营造一个更加公平、有序的劳动力市场环境，让企业在同一起跑线上竞争，推动整个市场的健康发展。其三，有助于稳定消费与内需。当劳动者得到切实的社会保障时，能够减少其养老、医疗等预防性储蓄，有利于稳定支出预期，增强消费需求。作为拉动经济增长的“三驾马车”之一，消费的增加将带动内需的扩大，进而拉动经济增长，形成经济发展的良性循环。
然而，我们也必须清醒地认识到，《解释二》的落地并非一帆风顺，也将面临一系列挑战。其中，最突出的问题是企业经营压力增加。对于一些利润空间较薄、经营困难的中小企业而言，依法为员工缴纳社会保险无疑会增加其人力成本，在市场竞争激烈的环境下，它们可能通过裁员或降薪控制成本，这不仅会影响企业的正常运营，也可能对就业市场造成一定的冲击。为了确保最大限度地发挥《解释二》的积极效应，同时减少其施行可能带来的负面影响，需要相关部门出台配套支持措施。比如通过财政补贴等方式，支持中小企业转型升级，提高其盈利能力和抗风险能力，让企业能够更好地适应政策变化；强化监管与司法协同，加大对企业违法行为的查处力度，同时也要为企业提供必要的指导和服务，帮助它们规范用工行为。
编辑：冯方湲
责任编辑：金艳
编审：吴山冠
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