李桥镇：劳务专合社破解用工荒与就业难

刘瑞自贡融媒记者周嘉

“以前在外面打工，照顾不到家里，如今在家门口的农场上班，既能照顾家里的老人和孩子，还可以周末在家做些农活。”10月21日，富顺县李桥镇小桥村村民李淑琴谈起在家门口上班，喜悦之情溢于言表。

一头连接群众，一头连接经营主体。近年来，李桥镇成立盛源兴劳务专合社，根据当地30余家家庭农场、种植基地的用工需求，细分川芎种植、果蔬采收、农机作业等工种，再从社员档案中筛选，并组建具备对应技能的专项劳务队，再按需派单，有效解决了农村“用工荒”和“就业难”。

今年9月，腾源农场到了川芎种植的时节，每天至少需要30名劳动力。该农场负责人给劳务专合社打了个电话，这个燃眉之急就轻松化解了。“一天都没用到，就派了32名经验丰富的社员过来。他们不仅分组合作工作效率高，还通过标准化栽种提升了我们作物的成活率。”该农场负责人高兴地说。

“不是简单找工人，而是培养懂技术的‘产业帮手’。”该劳务专合社负责人介绍，针对当地特色产业，合作社定期邀请专家开展技能培训，内容涵盖川芎育苗、行距控制、病虫害绿色防治等关键技术，并邀请种植大户现场教学，确保社员掌握标准化种植流程。截至目前，合作社已累计培训社员100余人次，成为经营主体争抢的“技术能手”。

据介绍，为保障服务质量和社员权益，该劳务专合社还建立了完善的管理体系。一方面，实行“技能评级+服务评分”双轨管理，评级结果与派单优先级、劳务报酬直接挂钩，倒逼服务标准化；另一方面，统一与经营主体签订劳务协议，明确用工时间、薪酬标准、安全保障等，保障社员与用工主体权益。目前，这种“合作社兜底、社员安心、主体放心”的规范管理模式，让社员从20人增至100余人，真正实现了“小合作社”带动“大就业”。

“我们的目标，不仅仅是把劳动力‘送出去’，更是要培养一支‘懂农业、守纪律、有技能’的高素质劳务队伍，打响李桥镇劳务专合社的品牌。”该专合社负责人表示，从“零散务工”到“组织化服务”，从“体力输出”到“技能变现”，可以说，劳务专合社不仅破解了乡村产业用工的“燃眉之急”，更激活了农村劳动力的“内生动力”，为乡村振兴注入人力动能。

编辑：郑鑫玉

责任编辑：张翠娜

编审：韩钰

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