刘瑞 自贡融媒记者 周嘉 芶思 文/图
“这些新就业群体每天接触的群众多、覆盖区域广，对社情民意有着天然的感知优势。可以说，是穿梭在基层的‘移动探头’。”富顺县委社会工作部副部长林强表示，聘请新就业群体担任“社情观察员”，既是对其社会价值的充分认可，更是将新业态力量转化为党建引领基层治理生力军的关键举措。
虽然担任“社情观察员”没有薪酬，但同样严格要求、严格管理。在任职条件上，首先尊重个人意愿，再优先选聘工作区域相对固定，熟悉所在街道、社区情况的人员；同时，重点选拔热心公益、责任心强、善于观察，有较强文字、图片和视频记录能力的人员。在管理机制上，建立“收集-反馈-处置-回访”闭环机制，“社情观察员”发现和收集城市治理中的现实需求和问题，积极向社会工作部门反馈；根据需要，提出意见和建议，为决策提供参考；如遇突发应急事件及特殊敏感舆情信息，第一时间报县委社会工作部，并协助开展工作；通过建立专职联络员、信息反馈制度等，确保“事事有回应、件件有着落”。
为激发“社情观察员”的履职热情，富顺县还推出了推优入党、典型选树、节日慰问、实物激励等激励机制，让付出者受尊重、有回报、得保障。“社情观察员”任职期间，因自身原因可自愿申请退出；对无法履行职责、长期无信息上报或上报信息质量过低的观察员，实行退出机制，并及时增补新人，为城市基层治理注入源源不断的“新生力量”。
编辑：郑鑫玉
责任编辑：张翠娜
编审：吴山冠
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