2026届高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高。这一数字背后，是千万青年的人生期许，更是对社会就业服务体系、产业发展活力的综合考验。面对这一时代命题，需以“稳存量、扩增量、提质量”为核心导向，通过系统性政策设计与多方协同发力，将就业压力转化为人才红利，既保障毕业生实现人生价值，又为经济社会发展注入持久动能。
在供给端，高校应深化“招生-培养-就业”联动机制，精准对接产业需求调整专业设置，创新“订单班”“校企联合实验室”等培养模式，让毕业生技能与市场需求同频共振。例如，人工智能、集成电路等新兴领域人才缺口持续扩大，高校可联合头部企业开发课程、共建实训基地，提前为学生烙上“岗位适配性”印记；同时，建立毕业生就业“跟踪赋能”机制，对暂时未就业学生提供技能再培训、职业规划再指导，打破“毕业即失业”的困局，确保人才供给的可持续性。
在需求端，需多方发力拓展就业增量。政策层面，可延续并升级“高校毕业生就业创业促进计划”，对吸纳毕业生的中小微企业给予社保补贴、税收减免，激发企业用人活力；鼓励毕业生投身基层治理、乡村振兴等领域，像“大学生村官”“三支一扶”项目一样，在为基层注入新鲜血液的同时，为毕业生开辟成长沃土。产业层面，要加快数字经济、绿色经济等新质生产力发展，催生更多新型就业形态，如直播电商运营、新能源技术服务等，为毕业生提供多元化就业选择。此外，支持大学生创新创业，完善创业孵化基地、创业贷款贴息等政策，让有梦想的毕业生敢创业、能创业。
值得关注的是，为破解就业市场“内卷”与“错配”难题，需构建更透明、更高效的就业服务生态。一方面，打造全国一体化的高校毕业生就业信息平台，整合企业招聘、政策咨询、技能培训等资源，实现就业信息“一网通办”，减少信息不对称导致的求职成本浪费；另一方面，引导毕业生树立理性就业观，通过校园宣讲、学长经验分享等活动，让毕业生认识到“先就业再择业”“基层就业亦有广阔天地”，避免扎堆“考公考研”或追求“高薪轻劳”岗位而陷入竞争红海；同时，建立企业招聘“诚信档案”，整治就业歧视、虚假招聘等行为，维护公平竞争的就业环境。
过往就业季中，“就业难”与“招工难”并存的现象，暴露出人才供需匹配的深层矛盾。2026届毕业生就业工作，需在“促就业”与“谋发展”间找到平衡点，既通过短期政策托举保障毕业生“有业可就”，更通过产业升级、教育改革实现“人岗相适”的长效发展。这不仅是对千万家庭期盼的回应，更是为国家发展储备人才、积蓄动能的关键举措。
唯有政府、高校、企业、毕业生形成同心协力的“就业共同体”，方能将1270万的就业规模转化为推动社会进步的人才规模，在实现青年个人价值的同时，书写下中国高质量发展的青春篇章。(雷新雨)
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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