习近平总书记在广东考察时强调，要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。必须在政治建设、选优配强、考核激励上持续发力，推动各级领导班子高效运转、形成合力，跑出加速度、干出新业绩。
聚焦政治建设强思想、筑根基，确保方向“不偏航”。领导班子是政治集体，唯有在政治上站得稳、靠得住、过得硬，各项事业发展才有方向、有力量。要强化理论武装，引导各级班子和领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”。要将政治训练和实践历练齐抓共进，将矛盾集中的第一线、乡村振兴的主战场、改革发展的最前沿等重要岗位作为“主课堂”，让领导干部在斗争实践中学会从政治上分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化政治素质考察和把关，把一时一事与平时一贯结合起来，多渠道、多层次、多侧面了解领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的“活情况”，对政治上不过关的“一票否决”，切实把政治标尺立起来、严起来。
坚持事业为上选干部、配班子，组建合力“强引擎”。领导班子结构优不优、功能强不强，关键看是否符合经济社会发展需要，是否在推动事业发展中发挥有效作用。要强化日常综合分析研判，把班子运行状况、功能结构短板放到大局中思考、定位、摆布，突出“人岗匹配”“成员搭配”，有效配置年龄、专业、来源、经历、特质等结构要素，让领导班子优势互补、形成合力。要进一步扩大选人用人视野，打破地域概念、部门界限，既考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，也考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，使领导班子整体适应地方发展需要、单位职能定位。要用历史眼光和战略思维，分阶段分层次做好干部压茬培养、墩苗历练，注重多地多岗交流锻炼，推动干部经历、阅历、能力相匹配，确保后备力量数质并举、结构合理，梯队之间衔接配合、前后相继。
突出实干实绩优考核、强激励，跑出发展“加速度”。好班子就好在干事创业上。要围绕地方高质量发展所需，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、管什么专什么”原则，突出抓好新发展理念、防范化解重大风险等各类专题培训，磨炼干部干事真本领、硬功夫。要建立健全科学规范的政绩考核评价体系，构建“年度+平时+专项”的“三位一体”考核体系，注重分层分类考核，设置各有侧重、各具特色的评价指标，考准考实班子工作实绩，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。树立鲜明用人导向，把在经济发展、乡村振兴、维稳处突等急难险重任务一线中表现突出、堪当重任的优秀干部选出来、用起来，对不主动担当作为，在其位不谋其政，能力素质不适应发展需要的干部予以调整，引导干部树立正确的政绩观，让干部争先创优成常态。完善容错纠错机制，合理“容错”、科学“界错”、认真“纠错”、长效“防错”，真正为担当者担当、为负责者负责。（项罗莉）
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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