当前，信息技术为党员干部干事创业插上“数字翅膀”，不仅让工作更高效，更成为提升治理效能、办好群众实事的重要助力。然而，在具体实践中却出现了“数字赋能”异化为“数字负担”的苗头，不仅未能解放生产力、激发战斗力，反而让党员干部疲于应付、叫苦不迭。
部分单位和部门将数字化简单等同于任务在线化、考核数据化，要求干部终日忙于各种APP的签到打卡、学习平台的积分累积、工作群的即时回复、管理系统的信息填报。线上数据的光鲜亮丽与否，成了衡量工作成效的主要标尺。党员干部不得不耗费大量时间和精力，辗转于多个互不兼容的平台之间，重复录入信息，应付各类线上检查与排名，陷入了“指尖上的忙乱”。要让数字赋能回归本质，避免沦为“数字负担”，成为真正解决群众“急难愁盼”问题的“民心工程”。
以思想引领正本清源，让数字赋能回归初心。要端正政绩观，牢固树立“以人民为中心”和“为基层减负”的思想，坚决摒弃那些华而不实、徒增烦恼的“数字化形象工程”，将评价数字赋能成效的标尺交给实践、交给基层、交给群众，重点考察其是否真正推动了工作、方便了群众、解决了难题。大力整治“指尖上的形式主义”，清理整合功能重复、可用性不高的政务APP、微信群和工作公众号，简化操作流程，减少不必要的网上打卡、留痕和填报。
以系统建设破除壁垒，让数据流动畅通无阻。要强化顶层设计和统筹协调，打破数据壁垒，统一数据标准和接口规范，推动政务数据的共享共用和业务系统的互联互通。本着集约化、实用化的原则，推进一体化政务平台建设，尽可能将分散的功能整合到统一的端口，实现“单点登录、一网通办”，让干部从一个入口就能处理大部分公务，最大限度减少在不同系统间的切换和重复劳动。在开发新的数字应用前，深入基层开展需求调研，确保产品设计贴合工作实际，流程设置科学合理，用户体验友好顺畅。
以能力提升强化内功，让人机协同相得益彰。要注重提升干部的数字素养与能力，并配以人性化的保障措施。开展针对性强、实效性高的数字化能力培训，不仅要教操作技能，更要培养数字思维，帮助干部理解数字技术背后的治理逻辑，从而更好地运用工具创新工作方法。对于在学习使用中确有困难的干部，给予耐心指导和必要帮助，营造鼓励尝试、宽容失败的氛围，不简单地以登录时长、点击次数、发帖数量作为硬性指标，而是聚焦于数字工具运用后实际工作效率和质量的提升。
数字赋能，其魂在“赋”，目标在“能”。我们必须以高度的清醒和坚定的决心，正本清源，务实推进，让数字技术真正成为党员干部干事创业的“神兵利器”，而非“数字负担”，从而更好地激发广大干部的积极性、主动性、创造性，在新时代新征程上挥洒汗水、建功立业。（陈妤晨）
编辑：陈翠
责任编辑：余凤
编审：喻佳
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