自贡融媒记者 兰艳
活动现场，心理学讲师郭蔚琳将心理学原理与求职场景深度融合，从首因效应到面试全流程礼仪，从积极暗示到深呼吸法，构建起一套“礼仪实操+认知支撑+心理调适”的三维赋能体系。“以前面试前总担心自己不够好，现在学会了用霍兰德测试和MBTI工具来认识自己，底气足多了。”一位参与活动的居民分享道。
据了解，区别于传统的单向灌输，本次活动更加注重互动与体验。模拟面试环节让求职者直面“短板”，而“泡破烦消”的室外活动则通过吹泡泡这一具象化行为，引导参与者将内心的紧张、自卑等负面情绪“吹走”，在轻松的氛围中实现心理减压。
通过前期调查数据显示，丹阳社区55.6%的居民对招聘岗位信息有需求，而当前就业市场的结构性矛盾则加剧了求职难度。“就业发展优缺评估项目”正是基于这一背景，将服务精准聚焦于“简历优化”和“模拟面试”两大痛点。“扶摇服务队”负责人表示，居民不仅需要岗位信息，更需要在简历优化、面试技巧和心理调适上获得专业支持。
对此，这支由社区骨干组成的队伍，在服务实施全流程中展现出高度的专业性与执行力。他们不仅链接专业讲师资源，更通过“边讲边答”的互动模式，确保了服务的实效性。在自流井区“提能力”项目建设的支持下，这种由社区内部力量发起的“微创投”模式，正逐渐成为基层治理与服务的有效补充。“这是一次成功的就业赋能行动，更是社区内生力量参与基层治理、实现‘精准赋能’的实践。”社区负责人表示。
编辑：张翠娜
责任编辑：郑皓匀
编审：张宏彦
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