川观新闻评论员 周丽萍
“让青年人才站上‘C位’！”这是2月3日省人大代表段江的发言。段江是西南财经大学中国区块链研究中心主任、成都恒图科技有限责任公司总经理，他所在的公司2022年推出覆盖全球8亿用户的生成式AI产品Fotor。他的发言，来自科创一线的深度观察。
无独有偶，上海两会上，市政协委员任洁发言提出，许多科技会议设特殊的沙发位给“有帽子”的学者。科技创新要平等，“破四唯”，不能“唯帽子”，应先从撤掉这些“沙发位”开始。
位子是身份，摆位子是导向。科创时代的位子该怎么摆，不是个小问题，关乎发展的大战略。
前几天，福耀科技大学校长王树国在一个创业创新发展主题论坛上，感慨“这个时代真的是年轻人的时代”，“我汗颜，我做了一辈子机器人，在一个年轻人面前，我不得不承认他（王兴兴，宇树科技创始人）做得比我好。”
应该说，我们科技界许多老一辈专家很厉害，过去作出很大贡献，现在仍在发光发热，值得全社会的尊重与厚待。但在科技创新上，必须撤掉“沙发位”，围在一起坐的圆桌上，才是真正“破四唯”，回归科技自由、活力和平等的本质。
就科创平等来说，“C位”应是能者居之。为什么要“让”青年人？有人说，即便“不让”年轻人也能脱颖而出，如以梁文锋、王兴兴为代表的一大批年轻的科创先锋。因为“让”与“拆”是一体的，不是直接让位子而是充分给机会，打破论资排辈的固化壁垒，营造有利于我们的人才红利充分释放的科创生态，从而在科技竞争赛道上跑得更快。
“让青年人才站上‘C位’”，是今天科创的时代叙事。以AI为代表的未来产业是带来颠覆性技术的产业，我们原有的知识体系是过去三次工业革命的产物，旧地图发现不了新大陆。科技大浪潮下，知识技术的折旧和贬值的速度在加快，前浪被后浪不断被拍在沙滩上。在思维的活跃度、创新力方面，青年人具有天然优势。这不仅表现在AI领域，而是创新时代的普遍规律。
“让青年人才站上‘C位’”，是科创时代的竞争逻辑。新旧动能转换下，最重要的资源是“最强大脑”，最关键的竞争是顶尖人才的竞争。去年底，年仅27岁的姚顺雨出任腾讯首席AI科学家；同样在去年，Meta斥巨资收购汪滔创办的企业，并安排首席AI科学家杨立昆向28岁的汪滔汇报。杨立昆是谁？现代AI先驱之一，图灵奖得主。
“让青年人才站上‘C位’”，一是敢给青年人才“压担子”，二是能给青年人才“腾位子”。这不仅需要冲破思想观念障碍的魄力，还要有突破利益固化藩篱的勇气；不只是短期的政策激励，还需要长期的制度安排。
今年的四川省政府工作报告提出，“加紧培育壮大发展新动能”，“加快培育新兴产业未来产业”，加大引育人才力度，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。
人才是支撑发展的第一资源，人才的价值最终体现在使用上。近年来四川陆续出台政策，从机制松绑、场景搭建、容错包容、资源倾斜等方面打造良好创新生态，已有相当的青年人才“站上C位”。值此战略机遇窗口，四川要出台更具竞争力吸引力的政策，展现更大的气魄和手笔。
编辑：余凤
责任编辑：陈翠
编审：韩钰
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