近期，多地曝出企业歧视女性婚育状况案例，招聘中询问婚育情况、以婚育为由拒录、差别化对待女职工等行为屡禁不止，严重侵害女性平等就业权，违背男女平等基本国策。在当下时代发展进程中，女性职场参与度持续提升，成为推动社会经济发展的重要力量，此类歧视行为不仅击碎女性职场发展梦想，破坏就业市场公平秩序，更与新时代性别平等理念、生育友好型社会建设方向相悖，引发全社会强烈愤慨与广泛关注。
婚育歧视屡禁不止，根源在于认知偏差与制度约束不足，与新时代发展要求严重脱节，部分企业固守传统用工思维，将女性婚育视为用工负担，忽视女性职场价值，而女性生育与职场工作的客观生理差异，绝不能成为剥夺其平等就业机会的理由，性别平等作为新时代社会发展核心诉求，是破解婚育歧视、保障女性权益的根本遵循。
破解婚育歧视，需紧跟时代发展步伐，筑牢法治防线，强化源头治理、刚性执法与数字化监管。新时代背景下，法治建设不断完善，各地积极出台配套政策，明确用人单位招录过程中不得询问女性婚育状况，为女性就业划定明确红线。就业监管逐步走向数字化升级，依托大数据精准排查含性别歧视招聘信息，依法查处相关违规行为，通过刚性执法彰显法治力量，规范企业用工行为。需结合新时代企业发展需求，配套完善激励政策，在女性婚育期间给予企业相应支持，缓解企业用工顾虑，构建生育友好型用工环境，实现企业发展与女性就业双赢，推动就业市场良性发展。
根除婚育歧视顽疾，需契合时代发展趋势，多部门联动发力，构建长效保障体系。新时代强调协同治理与精准施策，需将纠正就业性别歧视纳入劳动监察与公益诉讼，筑牢公平就业法治底线，契合法治社会建设要求。立足时代发展需求，需进一步完善相关立法，提高婚育歧视行为处罚额度，将涉事企业纳入失信惩戒，同步健全生育支持与育儿假分担机制，呼应生育友好型社会建设目标。唯有紧跟时代步伐，凝聚政策引导、执法监管、企业自律、社会监督多方合力，打破婚育歧视壁垒，让性别平等理念深入人心，才能真正保障女性平等就业与发展权利，契合新时代社会进步与经济高质量发展需求。（陈晨）
编辑：金艳
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编审：余鲲
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