自贡融媒记者 缪静 实习生 虞黎君
聚焦产业急需紧缺人才，定期发布产业人才专业目录和需求清单，精准锁定引才方向。依托“自贡知名高校行”“盐都百千万英才计划”等活动计划，搭建政企联动引才平台，创新采取“政聘企用”模式，为重点产业动态储备一批紧缺专业人才。
对新引进的硕博人才，经认定可享受人才安居保障以及定期发放生活补贴，对吸纳职业院校毕业生稳定就业的重点企业给予10万元奖补。同时，每年统筹安排专项指标，由重点企业自主认定人才并发放1万元人才激励津贴，充分激发用人主体活力。
大力推动职业教育与产业需求深度融合。支持校企合作开办“定向培养班”，对留企就业达到一定规模的企业给予一次性补贴；鼓励高校、院所、职业院校增设产业发展急需专业点、学位点，并给予相应奖励。
支持企业建立职工培训中心，按规定发放培训补贴。对企业职工新取得高级工及以上职业资格证书的，按标准给予企业一次性补贴最高10万元。对毕业生留市就业成效突出的院校给予最高30万元奖励，对接收学生岗位实习的企业发放实习补贴400元/人·月，形成“入学—培养—就业”闭环。
鼓励企业建设重点实验室、技术创新中心等创新平台，并给予资金奖励。对新建立的院士工作站、专家工作站分别给予资助50万元、25万元；对新建立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地分别给予资助30万元、20万元，设立后引进博士进站开展科研工作的给予相应补贴。对新认定的国家级、省级、市级技能大师工作室，分别给予匹配资助，构建“引才—育才—用才”的高能级载体。
有序向龙头企业下放初级、中级职称评审权，支持企业实施“新八级工”职业技能等级制度。同时，推行高层次人才市场化认定机制，积极引育无人机、人工智能等领域职业技能培训、技能等级评价机构，让人才评价更贴近产业实际、更具市场公信力。
突出“拴心留人”，市、县（区）联动共建一批人才公寓，鼓励产业园区配套建设保障性租赁住房，提高配套设施用地比例至15%。设立“盐都青年驿站”，为来市求职的青年人才提供最长14天免费住宿。
为高层次产业人才发放“盐都人才绿卡”，按规定享受就医、文旅、公共交通等便利服务；常态化推出“青匠计划”“青年夜校”“青恋计划”等活动，丰富人才的文化生活。将重点产业高层次人才纳入各级党委联系服务专家范围，依托“盐都杰出人才”等评选活动予以荣誉激励，并注重在优秀产业人才中推荐“两代表一委员”人选，真正让人才在自贡“干事有平台、发展有空间、生活有温度”。
编辑：尤洋
责任编辑：卜一珊
编审：韩钰
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