自贡融媒记者 周劲 曾航
《白皮书》系统梳理了2023年至2025年全市法院受理的1465件劳动争议案件，案件总量稳步下降，调撤率提升至40.55%，矛盾化解质效持续向好。尽管总量回落，但案件类型日益复杂，涉及群体性纠纷、新业态用工、虚假诉讼、社保待遇等新问题。究其原因，主要包括经济环境影响下诉求多元化、部分企业规避用工责任、劳动者维权意识提升。市人力资源和社会保障局、市总工会相关负责人结合职能，分别通报了近三年前端化解劳动争议矛盾纠纷的工作情况。
发布会上发布的十大典型案例，涵盖示范诉讼前端调解群体性纠纷、劳动合同签订与解除、连续工作年限认定、医院规培生违约责任、工伤权益保障、女职工生育津贴等多类热点问题，通过司法裁判明确规则，引导劳资双方规范行为。同时发布的十大法律风险防范提示，助力企业合规经营，引导劳动者依法理性维权。
面对劳动争议治理新挑战，全市两级法院通过前端治理、专业审判、优化服务三大举措破解治理难题。前端治理方面，联合人社、司法、工会等部门建立多元解纷联动机制，2025年劳动仲裁成讼率降至23.73%；创新打造“红梅·e诉”多元解纷驿站，累计接受咨询600余人次，成功调解纠纷近200件，挽回损失790万余元。精准开展专项审判，高效化解185人群体性用工系列案获评全省典型案例，量身定制彩灯产业用工司法服务，推动超龄环卫工人工伤保险参保率达73.2%。民生保障上，推行“调立审执”一体化模式，适用小额诉讼及简易程序案件占比70.51%，常态化推进根治欠薪专项行动，为农民工执行到位案款3119.12万元。
据悉，下一步，全市法院将坚持劳动者权益保护与企业发展并重，持续深化跨部门协同联动，下沉基层做实源头预判、前置调解工作，深耕本土化劳动纠纷特色治理路径，提质增效劳动争议审判履职能力，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供更加优质、高效的司法服务和保障。
自贡法院、市人社局、市总工会相关领导参加新闻发布会，相关人员就记者关心的问题进行了现场解答。
编辑：王溢
责任编辑：吉方东
编审：喻佳
0