四川法治报全媒体记者 王一多
一纸离职协议，能否“买断”劳动者全部权利？月薪1.7万余元的杨某在离职时被公司以2900余元解除合同，近日，成都市锦江区法院审结了这起劳动争议案件，经法院调解，公司同意重新给予杨某适当补偿。
据查，杨某于2023年9月入职某公司，月工资标准为17000余元，后被派往成都某项目现场工作。2025年12月，公司以经营和项目需要为由通知杨某撤出项目组，次日双方签署《协商解除劳动合同协议书》。协议载明，公司支付给杨某2900余元作为解除劳动合同的全部经济补偿金，这笔钱涵盖了杨某离职经济补偿金、工资、奖金等所有费用，并要求杨某自愿放弃因劳动合同履行和解除所产生的一切权利。
协议签订后，杨某自觉金额约定过低，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、代通知金等合计59500元。该案经仲裁认为，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应属合法有效，遂驳回杨某的全部仲裁申请。杨某不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，并增加主张未休年假工资。
经审查，杨某月工资标准为17000余元，而涉案协议约定的补偿金额仅为2900余元，且条款中包含要求劳动者放弃基于劳动关系产生的全部权利的内容。该约定与杨某实际应得的经济补偿金、未休年假工资等存在显著差距。经过询问了解，双方劳动关系终止确系协商一致解除，杨某也不存在违反公司规章制度应被开除的情形。之所以形成约定内容，根据双方陈述，确系杨某对劳动法律法规规定不甚了解，在公司也未提示的情况下，双方协商达成了上述解除劳动关系协议的约定。
法官认为，离职协议虽系双方自愿签订，但若补偿金额与法定标准相差过大，且存在要求劳动者放弃全部权利的不公平条款，劳动者仍可依法主张权利。用人单位不应利用劳动者法律知识欠缺而压低补偿，否则协议效力可能面临司法审查。
庭审中，双方均有调解意愿。经法官调解，公司自愿重新给予杨某一定补偿，案件圆满结案。
法官提醒
离职协议是劳动关系终结的“法律凭证”，劳动者签署后若反悔，则将产生纠纷。算清“账本”再签字，别做“糊涂账”。看清“兜底条款”，别轻易“全放弃”。警惕“格式陷阱”，拒绝“留白”明确“支付时间”，别信“空头支票”。保留“证据原件”，做好“两手准备”
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：吴山冠
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