□凯歌
5月26日，本报以《在“川南橘海”里书写青春答卷》为题，报道了在荣县河口镇字库村建功基层的青年人才袁海龙。这是本报自2025年7月17日开设“人才入乡·兴农人”栏目以来，报道的第十四名“新农人”。去年，富顺县、荣县成为全省人才入乡“新农人”试点，青年创业、专技兴业、银龄扶智、校地共建等四大引才模式全面铺开，两县正以精准之策、务实之举，助推“新农人”引得进、留得住、用得好、干得成。
乡村振兴，关键在人。习近平总书记深刻指出，要“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手”。然而现实中，“人往高处走”，把人才引入农村，面临着不少困难和挑战。我省启动人才入乡“新农人”试点，正是对这一难题的有力回应。
引才重在精准，留人贵在用心。我市已将推进人才入乡“新农人”试点列为重点任务，着力构建人才“引、育、留、用”全链条机制。富顺县先行先试，推出“新农人卡”，为认定的乡村人才提供政务服务绿色通道、购房优惠、免费健康体检等8项权益，并提供住房补贴、医疗健康、交通出行等“一站式”服务；荣县则聚焦电商领域，构建起“县电商指挥部统筹领导、部门与镇街牵头主抓、电商协会指导推进、村级党组织具体落实”的四级领导体系，分类评价、梯次培育，已吸引100余名人才返乡入乡，孵化500余名本土电商“新农人”，打造出“蜀中桃子姐”“何咚咚”等一批千万级电商达人。这些探索说明，让人才安心扎根乡村，既要有真金白银的政策激励，也要有尊重规律、分类施策的精准服务。
用才贵在有舞台，干成贵在有支撑。我市持续以平台聚才、以事业留才，选派500名乡村振兴专干下沉基层一线，培育盐都学术与技术农业领域带头人、盐都农业领军人才、农村致富带头人等各类人才。同时，一批“新农人”正在盐都大地上书写动人故事——荣县返乡创业的廖博清，将版画艺术的“刀法语言”融入千年土陶，让“土陶”从“土气”蜕变为时尚新宠；同样从荣县走出的孙华欣，毅然辞去上海的工作返乡种植沃柑，科学种植让亩产收益超2万元，他创办的合作社吸纳30余户村民加入，带动户均年增收3万余元。让人才“干得成”，就要为这些“新农人”搭建施展才华的广阔舞台，让他们在乡村振兴的大潮中找到属于自己的位置。
人才与乡村，从来不是单向的吸纳，而是双向的奔赴、彼此的成就。在全面推进乡村振兴的时代征程中，我市正以更高站位、更实举措、更优环境，持续深化人才入乡“新农人”试点，打通政策落实“最后一公里”，让更多“新农人”在盐都沃土上扎根生长、逐梦前行。
编辑：金艳
责任编辑：余凤
编审：张宏彦
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