自贡市国资委坚持教育、管理、激励一体推进，全链条抓实党员教育管理，充分激活党员先锋动能，夯实国资国企高质量发展组织保障。
教育铸链，固本提能强根基。围绕构建“线上+线下+一线”三维教育体系，打造“燃气文创家园”“公交党群服务中心”等6个国资国企特色党性教育现场教学点，常态化开展理论进国企、书记讲党课等活动300余场，覆盖党员2000余人次。结合党员学习需求，定期推送党员学习参考清单“每月送”、政策解读、业务知识等内容，筑牢指尖学习阵地。选派68名党员干部到重点工程、重大项目、民生服务一线实践历练，构建“进门是课堂、出门是现场”教育格局。
管理强链，精细管控正风纪。围绕健全制度化、精准化、常态化管理机制，创新推行党员“政治体检”机制，实行“一表三评”，常态化开展党员政治生日、重温入党誓词、党性分析等活动150余场。建立廉洁风险台账，全面排查市属国企党员干部亲属从业情况600余人，筑牢廉洁从业防线。深入实施“清风国企”行动，严格开展不合格党员组织处置，切实维护党员队伍的先进性和纯洁性。
激励延链，考评并举激活力。围绕构建导向明、考核实、奖惩硬激励体系，将党员队伍建设纳入国企党建考核“硬指标”，制定《党委副书记抓党建年度考核清单》，把党员作用发挥与薪酬分配、评先评优、选拔任用等挂钩。加大先进典型选树力度，近三年来，评选表彰省、市及国资系统优秀共产党员24名、优秀党务工作者13名，示范带动广大党员在项目攻坚、改革创新、服务民生中担当作为，推动党建优势转化为发展优势、治理效能。（陈莉）
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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