找到工作那天，侯容反复向遂宁经开区九莲街道就业综合服务站的工作人员念叨着两个字：“踏实。”
五月底，侯容投出去的简历石沉大海。接待她的工作人员卢艳华记得，“当时这个姑娘满脸疲惫。”
卢艳华翻开用工台账，一页一页比对。有的岗位要求工作经验，有的薪资偏低，有的离家太远，通勤成本划不来……九莲社区见习岗既能锻炼实践能力，又有稳定收入，也不影响考编。达成意向后，侯容上了岗。
一个毕业生的就业焦虑，就这样被遂宁经开区“15分钟就业服务圈”兜住了。
“圈”从何而来？
4月20日，九莲街道就业综合服务站正式启用。紧邻遂宁花园、未来城小区。从小区出发，遛个弯的工夫就能到达。就是这样的一个巧妙选址，让找工作这件急事，嵌进了居民的日常。
120平方米的空间里，政策咨询、岗位发布、培训报名、权益保障四个功能区依次排开，抬眼就能找到自己要去的窗口。投简历有人帮改、面试可以视频、岗位有人推荐。门口遛弯的老人路过时探头看一眼，买菜回来的青年顺路进来问一句，都是常事。
截至5月底，服务站已帮助49人达成了就业意向，累计服务200多人次。数字背后，一个更尖锐的问题随之浮现：意向和上岗之间，还隔着一条“鸿沟”。
要跨过这条“鸿沟”，需要一套咬合的机制。
对内，每个走进来的求职者，服务站都会建一份档案。旨在24小时内推荐岗位、72小时内安排有效面试、7天内进行回访。做到入职后持续跟踪，未成功的重新匹配。
对外，作为总枢纽的川渝毗邻地区人力资源服务产业园，每周“星期五招聘会”准时开始，求职招聘、社保咨询、创业贷款、维权服务一站办齐。同时，遂宁市零工市场里的长工、短工、临时工工作，线上线下随时接单。而就业综合服务站，就像一间开在居民楼下的“就业便利店”，有专人帮改简历、视频面试、推荐工作，让找工作变得日常。
目前，遂宁经开区已建立起7个乡镇平台、80个社区（村）平台、2个劳务专业合作社。以区级就业服务中心为枢纽、镇街服务站为支点、社区（村）服务点为基点的三级公共就业服务网络全面铺开，“15分钟就业服务圈”正式落地。
让更多“圈”外人走进来
落了地，不等于人人都知道。
卢艳华日常走访时注意到，有些失业在家的居民，并不知道街角那间屋子能免费帮忙找工作。
于是，站点工作人员便从就业信息系统中筛出失业人员名单，联合社区网格员一户一户敲门，逐一核实个人技能、意愿岗位、家庭情况等，做到“底数清、就业状况清、失业原因清、技能状况清、就业意愿清”五个清。
门敲开了，更难办的事露了头。面对不少年龄偏大、技能单一的求职者，服务站给出了两条处理思路——一条把信息“推”到人面前，一条把人“引”到岗位跟前。
线上，通过引导居民用“遂宁通”平台填简历、智能匹配、进行远程面试。
线下，常态化举办招聘微集市、就业政策宣讲会、职业技能培训预报名等小型化精准化活动。让服务先够着人，人才能慢慢够着工作。
这个“圈”，还在生长
当前，总规划面积134平方公里的遂宁经开区，常住人口35万人，就业重点人群9.1万人，紧迫感写在了数据里。
2026年，遂宁经开区计划新建基层就业综合服务站点11个，包含3个Ⅰ类站点、2个Ⅱ类站点、6个Ⅲ类站点，项目总体预算260万元。
据遂宁经开区劳动保障与民政事务局副局长廖小涵介绍，全区现有省级人力资源服务产业园1个、区级零工市场1个，辐射人数约100万人。川渝毗邻地区人力资源服务产业园已引进与培育专业人力资源机构45家，实现营收超20亿元，累计纳税2700万元，有效带动区域人力资源服务产业集聚发展。
按照两年规划推进，遂宁经开区计划年均服务求职人员1.5万人次以上、帮助500名以上重点群体人员实现就业、零就业家庭动态清零、高校毕业生年底就业率达到95%以上……
几公里外，这个“圈”还在生长。据了解，富源路街道就业综合服务站已于6月1日开始装修，预计月底建成。
除就业服务外，服务站还将工作面覆盖到为辖区老人办理社保审核等高频居民服务事项。一个“圈”兜住的，正从找工作这件急事，渗透到了家长里短的日常里。
编辑：陈翠
责任编辑：余凤
编审：喻佳
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