每周三，对于遂宁市船山区的许多求职者而言，不只是日历上的普通一天。
这一天，船山区人力资源市场定时定点举办线下招聘会。风雨无阻，“雷打不动”。
求职者不用再四处打听“什么时候有招聘”，企业也不用担心“招人的信息扩散不出去”。一个简单的日期约定，把供需两端串在了一起。
一场招聘会，一群想找工作的人。
6月10日早上八点半，船山区人力资源市场门前已经人头攒动。有人拿着手机拍下岗位信息，有人坐在休息区仔细检查求职资料。他们当中有刚毕业的大学生，有想换个工作的中年人，也有抱着孩子想找份兼职的宝妈。
“这周星期三，我又来了。”40岁的老李站在“灵活就业招聘专区”前，和同行的朋友认真分析着近期零工招工信息。他已经连续参加了好几次船山区每周定时举办的线下招聘会。
老李在建筑行业干了25年。他去过重庆，到过湖南，参与过遂宁大大小小的楼盘修建，现在偶尔承接乡镇农村自建房的短活。他告诉记者，自己最想要的，是一份稳定的工作，能在家门口长期干下去。
去年毕业的大学生龚俊也早早来到现场。在工作人员指导下，他完成了意向登记，完善了个人简历。“大学毕业后，我就定居在遂宁了，所以想找一份对口的工作。”龚俊坐在意向登记窗口前，工作人员认真校对他的简历，并告诉他如何突出优势——“学的消防工程专业，可以保障项目安全和消防运维”。
一个固定的日子，方便了招工和找活的两头。
周三的定时定点招聘会在船山已延续数年。
“把时间固定下来，就像赶场一样，大家心里有数。”船山区就业创业促进中心工作人员告诉记者。
据工作人员介绍，今年以来，船山区通过线上线下等途径已开展35场招聘会，参与企业500余家，包括华创新材、托璞勒科技、迪枫服装等区属重点企业及川渝毗邻地区优质用工单位。这些企业提供文职、技术、研发、生产、财务、销售、后勤、零工等就业岗位1.98万个，涵盖商贸零售、智能制造、生产加工、酒店餐饮、文化传媒、新能源、自媒体、家政医疗等行业领域，累计达成就业意向1.5万人。
对于生活在船山的求职者而言，这些数字背后，是一个个具体而微的人生转折。
一次回访一杯水，事情办到了心坎上 。
招聘会现场的角落里，摆着一台饮水机，旁边是一次性纸杯。门口设有咨询台，专门为各类就业群体提供政策咨询和求职引导服务。这些细节，是船山区人力资源和社会保障局在一次次复盘后一点点加上去的。
招聘会结束后，他们还有另一项重要工作——跟踪回访。哪些人通过招聘会找到了工作？哪些人面试失败？失败的原因是什么？这些信息被一一记录，成为下一次招聘会改进的依据。
“招聘会重在实效而非形式，我们聚焦就业服务本质，双向发力，既为求职者拓宽就业渠道，也为用工单位解决招人难题。”工作人员告诉记者，对于在现场达成意向的求职者和用人单位，船山区就业创业促进中心都会在1个月内进行回访，确认求职者是否顺利入职。
临近中午，老李留下了一家家政公司的信息，他想试试护工岗位。龚俊则将个人信息登记在了船山区人力资源市场的求职系统里，等待一个即将到来的电话。
一批求职者走出门，又一批求职者刚赶到。下周的星期三，船山区人力资源市场将再次热闹。
编辑：金艳
责任编辑：余凤
编审：韩钰
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