自贡融媒记者 杨锐 王溢
为规范建筑工地用工管理与工资支付工作流程，从源头防范化解欠薪风险，全面提升一线劳资管理人员实操履职能力，近日，自流井区组织开展建筑工地劳资管理现场观摩培训会。全区40余名劳资专管员走进区级“安薪”示范项目现场，沉浸式学习标准化管理模式，对标先进补齐工作短板，精准掌握农民工工资规范化支付实操技能。
本次观摩培训精选国家冷链物流基地公铁联运、舒坪安置点城中村改造等一批优质标杆在建项目，聚焦劳资管理日常工作重点、难点问题设置培训内容，覆盖面广、针对性强。培训围绕项目规范化用工管理、工程款项拨付流程、工资台账归档整理、农民工工资专用账户使用、工资保证金缴存、维权信息公示六大核心板块，细致拆解38项标准化工作细则，构建全方位、系统化的劳资管理知识体系。
培训现场，参训人员翻阅观摩项目1500余份规范完整的劳资工作档案，直观学习标准化工作流程、台账整理规范和精细化管理细节，近距离借鉴优秀项目在风险防控、用工管控、薪资兑付等方面的成熟经验，快速补齐实操短板、夯实业务基础。
此次培训采用“实地观摩、现场提问、当面答疑、实操教学”的沉浸式教学方式，现场学习氛围浓厚、互动热烈。参训人员结合日常工作中遇到的用工备案、台账整理、隐患排查处置、薪资纠纷化解等实操难题，踊跃提问、深入交流，提出各类业务问题30余个。区人社局业务骨干及优秀示范项目资深劳资员现场一对一答疑解惑，细致梳理工作思路、拆解核心工作要点、传授实操解决方法，切实让参训人员学懂、学透、会用，确保培训取得实效。
据了解，自流井区常态化推进劳资管理能力提升工作，持续深化“老项目带新项目、先进带新人”的传帮带培育模式。自2022年以来，全区已累计组织4期劳资管理专项观摩培训，覆盖58个在建工程项目、160名一线劳资工作人员，实现重点项目、核心从业人员全覆盖。常态化的精准培训与规范化管理落地，让辖区在建项目工资支付规范化率提升至98%，85%的劳资纠纷及欠薪隐患能够在项目一线就地排查、就地化解，有效实现矛盾不上交、问题不积压、风险不出基层。
下一步，自流井区将持续健全农民工工资支付全链条闭环管理体系，常态化开展业务培训与标杆观摩活动，持续夯实建筑工地劳资管理规范化水平，稳步推进“零欠薪”城区建设。以精准监管、优质服务、严实举措筑牢民生保障底线，全力守护广大农民工的合法劳动报酬，切实兜牢民生福祉。
编辑：王雨爽
责任编辑：吉方东
编审：张宏彦
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