人才是第一资源，产业人才是产业链提质升级关键力量。
为进一步建强产业人才队伍，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，8月26日，内江市委人才工作领导小组会议审议通过《内江市促进产业人才集聚发展若干措施（试行）》等文件，为加快建设区域特色产业人才集聚地注入强劲制度动能。
事实上，从“人才咖啡”的政企恳谈到“订单班”的产教融合，从医学博士的“三年倍增”到“新农人”的规模化培育，内江正在下一盘“产才融合”的大棋。
在人才争夺战日趋白热化的今天，这座成渝腹地的城市没有简单拼补贴、比财力，而是选择了一条更务实的路径——让人才评价回归市场本位，让人才政策直达产业痛点。
破围墙：车间里的“老师傅”拿到职称证书
近日，内江市首次民营企业生产技术负责人中级职称“绿色通道”专项答辩评审工作圆满完成，79名生产技术负责人凭借真才实学成功取得中级职称。这是对人才定义的重新校准。
技能人才实训
长期以来，民营企业人才在职称评审中常处劣势。传统评审重学历、熬资历，与民企一线重能力、评实绩的特点不匹配。很多能解决生产难题的技术骨干因条件不符被拒之门外，企业留人缺少“硬通货”，人才发展缺少“定心丸”。
内江的改革刀刃向内。
一方面，在全省率先出台优化民营企业职称评审服务八条措施，打破户籍、地域等限制，在内江工作并签订劳动合同的民企专技人才均可申报，全市民营企业新增取得职称人数累计达650余人。
另一方面，创新推出《内江市民营企业生产技术负责人中级职称评审绿色通道管理办法》，被省人社厅纳入“四川省专业技术人才管理服务试点项目”。
此次79名民企生产技术负责人通过“绿色通道”获评中级职称，正是让扎根车间的技术骨干凭真本事说话。截至目前，内江已向川威集团等5户民营企业下放中初级职称自主评审权，59人通过自主评审取得职称，实现了内江民企职称自主评审“零的突破”。
职称改革只是切口，背后是人才评价体系的系统性重塑。据了解，全市统筹组建各级各类评委会64个，修订完善39个职称系列评审标准条件。
2025年起，除教育系统外全面推行“评聘分离”制度，允许专技人才不受岗位结构比例限制申报高一级职称，对专技人才集中的教育、科研、卫生等单位给予中高级专技岗位倾斜，新增正高级职称149人、副高级职称2048人。
建生态：从“人才咖啡”到“闭环机制”
如果说职称改革是打破制度壁垒的“破”，那么持续优化的人才服务生态则是“立”。
内江常态开展“人才咖啡”产业人才面对面活动，26家重点产业链企业代表与9个市级部门围坐一堂，直言不讳提诉求，现场办公解难题。发布人才微视频22期，2025年度兑现人才岗位激励资金1457万元，这种茶叙式交流拉近了政企距离，让政策走进企业心坎里。
长三角博士（后）团参观内江企业
“破壁”之后，更需“赋能”。内江明确提出践行“一线工作法、闭环工作制、对标创一流”实干导向机制。
在引才端，立足四大特色优势产业发布急需紧缺专业人才目录，组团赴北京大学、清华大学等高校精准引进硕博人才752名、增长71.3%，研究形成“产业人才20条”，持续加强重点产业领域人才引进支持力度。
市委主要领导带队拜访电子科技大学、西南交通大学，跟进落实具体合作事项11项，举办“天府科学家创新发展大会暨2026内江科产融合对接活动”等人才活动26场，柔性引进李开复、郑新前等领军人才，推动零一万物内江产业基地等项目落地。
大会现场
在育才端，实施产教融合双向赋能行动，选派48名高层次人才到市内4所高校担任兼职教授，入选全省健全专家发挥作用工作体系改革试点，大力推行校企联合育才模式，开设“订单班”22个，为企业定向输送技能人才4000余人，成渝钒钛江勇获评2025年“大国工匠”。
在留才端，从“甜城英才畅行卡”为首批75名专家人才提供扫码即走、便捷高效的高铁通勤服务，到新增“拎包入住”人才公寓357套，再到内江高新区设立总规模20亿元的4支基金累计股权投资17.67亿元、撬动社会资本260亿元，内江正在构建一个让人才“愿意来、留得住、干得好”的全链条服务体系。
见实效：产业与人才的“双向奔赴”
改革成效最终要体现在发展实效上。在内江，人才链与产业链正在发生强烈的“化学反应”。
持续开展科技体制改革三年攻坚行动，全市技术合同成交额达到14亿元，增长20.5%。新建国省级创新平台9个，汇宇制药成功申报全市首个省级中试研发平台，川渝新一代电子信息技术产业中试平台入选工信部重点培育名单。
在内江高新区，围绕电子信息、智能制造、数智经济“2+1”主导产业，引进半导体全链条产业项目20余个、产业人才2600余人，电子信息产业产值占全区工业比重突破60%。
在威远县，紧扣“页岩气+”“钒钛+”主导产业，依托杨宗波、刘浑建等技能领军人才组建攻关团队，实施950热轧节能环保升级、玻纤七期技改等重点项目125个，攻克关键技术难题112项，推动生产环节降本增效2.3亿元，钒电池储能产业连续两年入选全省产业新赛道，玻纤材料产业集群入选省级特色产业集群，连续6年入选中国西部百强县。
资中“新农人”李大刚（左）与工作人员交流
资中县纳入全省首批人才入乡“新农人”试点，构建“1+7+22”全域全链推进机制，已引育“新农人”800余人，柔性引进匡廷云院士、潘登科博士等高层次专家40余名，园区聚集企业46家，实现总产值10.4亿元。资中血橙全产业链产值超93亿元，获评2025北京国际农产品博览会金奖，进入全国果品区域公共品牌价值榜30强。该县荣获四川省县域经济高质量发展进步显著县。
在医疗领域，通过实施医学博士引育集聚三年行动，全市医学博士由2024年的14人增至71人，51人入选“天府青城计划”“四川省卫生健康英才”等省级、厅局级人才项目，拥有2个国家中医优势专科、11个省级临床重点专科，数量居全省第5。依托高端人才赋能，多项前沿诊疗技术填补市内空白、跻身省内先进，市第一人民医院完成的8基因编辑猪－猴原位心脏移植创下国内存活新纪录。
内江在全国医学博士人才交流会上推介人才政策
通过精准的制度创新，内江在人才评价、产教融合、服务保障等关键环节形成“比较优势”，走出了一条“以产聚才、以才兴产”的特色路径。
人才工作没有“完成时”，只有“进行时”。
立足新起点，内江已有清晰的路线图：坚持产业需求定导向、实绩实干论人才，围绕产业、教育、卫生、乡村重点领域精准发力，锻造适配内江经济社会发展的专业化人才队伍。
当每一份才华都能找到安放的土壤，每一滴汗水都能获得应有的回响，“甜城”这张名片，才会真正甜到人才心里。
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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