8月20日，中华全国总工会发布《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，系统明确提出力争用5年时间，推动35万家以上用人单位建立工会组织。这一目标的提出，既是对“工会组织建设强基固本专项行动”的深化落地，也是紧扣2026年工会“559”工作部署中“五大工程”“五大行动”要求，面向新时代职工群体交出的一份厚重民生答卷。
35万家不是冰冷的数字，背后是千万职工对“娘家人”的热切期盼。当前，新就业形态劳动者群体持续壮大，非公企业、专精特新企业、产业链链主企业以及大量新业态平台企业的职工，迫切需要稳定的组织依托来维护劳动权益、共享发展成果。从陕西推进“一企一策”精准指导建会，到呼和浩特跨越三千里联动头部货运平台完成分公司建会破冰，再到南宁半年内新成立90家工会、覆盖超万名新就业形态劳动者，各地实践已经证明，建会入会的每一步推进，都是在为职工权益筑牢防线。
建会不是终点，而是“建起来、转起来、活起来”的起点。35万家用人单位建会，不能只追求数字上的覆盖，更要守住质量底线：严格遵循《中华人民共和国工会法》规定的组建流程，落实差额选举、候选人资格审核等硬性要求，同步健全维权服务、民主协商、文体活动等运行机制，避免出现“空壳工会”“挂牌工会”。要把“党建带工建”贯穿始终，推动工建纳入党建考核体系，依托党群服务中心、工会驿站等阵地把服务送到职工身边，让每一家新建工会都能真正成为职工愿意来、靠得住的温暖港湾。
这项目标的落地，离不开各级工会的精准施策：对50人以上非公企业实行“一对一”指导员帮带，对小微企业集中的商圈楼宇推行区域联建，对头部平台企业打通总部与地方工会的协同通道，对拒不建会的单位依法启动“一函两书”程序。当35万家工会的细胞全部激活，千万职工的凝聚力就会转化为推动产业发展、维护劳动关系和谐的磅礴力量，为经济社会高质量发展注入坚实的工会动能。(杨梦婧)
编辑：金艳
责任编辑：余凤
编审：韩钰
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