近日，中华全国总工会印发的《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》明确提出，到2030年培养造就1000名左右大国工匠，同步建成16万家各级各类劳模工匠创新工作室。这一目标绝非简单的数字增量，而是为中国式现代化积蓄高技能人才势能的核心布局。
当前我国制造业正加速向数智化转型，新兴产业与未来产业持续崛起，从链主企业的核心生产线，到专精特新“小巨人”的技术攻坚现场，扎根一线的高技能人才早已是不可替代的“压舱石”。2026年启动的大国工匠推选，重点向数字领域、民营企业、青年和女性工匠倾斜，打破传统评选的路径依赖，让新赛道上深耕的技能人才脱颖而出，让“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”的工匠标准覆盖更多产业角落。
千名大国工匠的成长，离不开系统制度的托举。近年来，“新八级工”制度全面落地，上半年全国新增高级工及以上技能人才近200万人次，技能人才纵向上升通道彻底打通；覆盖先进制造、数智赋能等领域的全民技能培训生态逐步成型，大量优质课程由公共财政买单，普通劳动者的成长路径不断拓宽；劳模工匠创新工作室作为传帮带载体，正把个体技艺优势转化为全行业的技能升级动能。
千名大国工匠的标杆效应，更将重塑全社会的技能价值认知。从世界技能大赛的竞技舞台，到国家级技能表彰的荣誉体系，再到各地落地的技能人才落户、住房补贴政策，“技能照亮前程”早已从口号变为现实。1000名大国工匠的背后，是千万产业工人的成长热情，这份活力将充分激活产业创新动能，为构建现代化产业体系注入源源不断的硬核动力。（杨梦婧）
编辑：金艳
责任编辑：余凤
编审：韩钰
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