近日，某上市公司被曝出羞辱式劝退应届生的新闻引发全网热议。不少刚走出校园的应届生，满怀憧憬奔赴岗位，入职不久便遭遇企业变相逼迫离职。企业给出两难选择：要么以个人原因主动离职，放弃相关补偿；要么接受调岗安排，去往流水线从事操作工岗位。利用应届生社会经验不足、担心背调污点、黄金求职窗口短暂的现实困境，用岗位降级的羞辱手段逼迫员工自行辞职，以此规避裁员赔偿，这样的操作，让不少年轻人初入社会就遭受当头一击。
校招本是双向奔赴。企业通过校园招聘储备新鲜血液，毕业生把校招当作踏入职场最重要的渠道，一纸劳动合同，既是就业的约定，也是一份责任承诺。上市公司手握社会资源，享受市场红利，更应当成为合规用工的示范标杆，而不是挖空心思钻劳动法的空子，将自身经营压力转嫁到毫无议价能力的应届生身上。
刚毕业的学生，对职场规则尚不熟悉，面对企业的强势施压，很多人迫于压力只能选择妥协，默默吞下损失。长此以往，不仅会损害个体权益，也会扰乱整个校招市场秩序，打击年轻人求职信心。
经营有起伏可以理解，但降本增效不能以侵害劳动者合法权益为代价。调岗、裁员都应当依照法律流程执行，而不是靠羞辱、胁迫的方式逼退员工。希望劳动监管部门对此事开展核查，厘清企业责任，为受害的毕业生撑腰。企业也要明白，人才不是可以随意丢弃的耗材。守住用工底线，尊重每一位劳动者，才是企业长久发展的根基。（李婉萍）
编辑：陈翠
责任编辑：余凤
编审：韩钰
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