自贡市第四人民医院工会坚持“职工有所呼、工会有所应”，连续14年开展寒暑假托管服务，2026年暑期更将其升级为“暖心工程”重点突破项目，共服务职工子女346名，参与规模与服务时长均创历年之最。工会从解决一线医护人员现实难题入手，将职工子女托管作为关心关爱医护人员的常态化举措，以“小切口”做实文明创建“大文章”，让职工切实感受到组织的温度。
打破传统托管“一刀切”，创新“半天托管+全天托管”模式，职工按需自选。配套“提前接收与延时送返”弹性机制，精准匹配医护人员轮班加班特殊节奏，满足不同岗位职工子女照护需求。每天开设12个兴趣班，实行分龄走班选课，配备生活学业老师、志愿者等，既保障课程灵活适配，又确保管理有序，真正实现“岗位不停转、孩子有人管”，让一线职工从“分身乏术”变为“放心托付”。
确立“品格塑造、兴趣激发、学业巩固、健康促进”四位一体育人目标，精心研发13类特色课程，含乐高搭建、机器人编程、手工绘画、国画、硬笔书法、英语自然拼读、英语绘本、围棋、武术等类别共计144节精品课。上午兴趣特长培养，下午作业辅导与体能训练相搭配，嵌入文学赏析、安全实训等内容，形成“动静结合、智趣共生”的课程生态，全面赋能孩子综合素养提升。
一是红色科创研学行动。走进江姐故居接受精神洗礼，奔赴凤鸣通航基地探秘航空科技，在行走课堂中厚植家国情怀、拓展视野格局。二是身心阳光守护行动。联合公安干警、心理专家开设社交情绪管理、防霸凌防诈骗等成长课堂；依托医疗优势，开展视力、口腔筛查与健康科普；科学配套营养午餐及鲜果饮品，全方位守护孩子身心成长。三是家校共育赋能行动。创新家长课堂，围绕亲子沟通、脑智发育、学业规划等开展家庭育儿专题讲座，搭建“医院+家庭”协同育人平台，赋能职工科学育儿，把关爱服务由孩子延伸到职工整个家庭。
此次活动获得职工广泛好评，一线医护纷纷表示“卸下焦虑、工作更有底气”。在结营成果展示中，孩子们阳光自信，自立能力、社交能力等显著提升。未来，医院工会将持续整合资源，以更有温度、更有深度的文明创建实践，为医院高质量发展凝聚更强向心力。
编辑：李辉
责任编辑：钟小璐
编审：张宏彦
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