川观新闻记者 刘春华 夏芯
9月21日，人力资源国际合作对接交流会在成都举行。交流会以“链动全球英才・赋能建圈强链”为主题，由四川省人力资源和社会保障厅、四川省人民代表大会外事侨务委员会、重庆市人力资源和社会保障局指导，成都市人力资源和社会保障局、成都高新区党工委管委会主办。
活动聚焦链动全球英才，赋能全省高质量发展。活动中，成都高新区发布《西部猎头谷全球猎才榜单》和《2026年人力资源服务出海指南》。榜单聚焦人工智能、医药健康、新能源、半导体等前沿产业，推出50余个高端岗位，最高年薪超300万元；指南则围绕海外市场前景、合规准入、新兴业态等方面，为本土人力资源服务机构拓展海外业务提供专业指引。
活动现场
记者看到，这份榜单公布了54个工作岗位，拟招纳人才80余名，年薪为50万元+至300万元+不等。其中，“首席科学官”和“首席技术官”两个岗位年薪均为300万元+，位列榜单之首。
据悉，首席科学官（CSO）和首席技术官（CTO）均为企业或科研机构高管岗位。首席科学官是机构最高科学负责人，负责制定科研战略、布局前沿研究、把控科研项目与学术合规，为决策提供科学支撑，多见于生物医药、生物技术、医疗器械、新材料、合成生物学、前沿AI科研企业，部分科研院所、功效型美妆企业也会设置；首席技术官为机构最高技术负责人，负责把科研成果转化为产品与技术方案，统筹技术架构与工程开发，保障技术落地适配业务，适用范围更广，互联网、软件、半导体、智能制造、通信、人工智能、硬件研发等科技企业普遍设立，传统制造业、金融科技企业也常配置。
交流会现场，四川省人力资源和社会保障厅预发布《四川省“15+N”重点产业链人才需求目录》，该目录系统梳理了全省重点产业链人才需求，为人才引育和人力资源服务赋能产业“建圈强链”提供参考。成都市人力资源和社会保障局发布《成德眉资人力资源服务赋能产业产品（项目）清单（2026年）》《成都市重点产业链企业和相关科创平台市场化人力资源服务需求清单（2026年）》。两份清单分别聚焦产业需求与服务供给，推动人力资源服务与企业需求精准匹配，促进成德眉资人力资源服务协同发展。
活动现场
为护航全省产业出海、拓展国际市场，企业开拓海外市场常面临人才配置、合规经营、数字技术、多语种服务、知识产权保护等多重挑战，单一机构难以独立支撑。活动中，成都国家服务出口基地“护航蓉品蓉企出海计划”正式启动，成都国家人力资源服务出口基地、成都国家数字服务出口基地、成都国家语言服务出口基地、成都国家知识产权服务出口基地等四大国家级基地，将分别从全球人才配置、数字技术赋能、多语种智能解决方案、海外知识产权布局与保护等维度，把各自领域的核心优势转化为护航企业出海的综合服务能力，为全省企业拓展国际市场提供专业化、一站式支撑。
活动中还举行了成都国家人力资源服务出口基地海（境）外工作站扩站仪式，相关人力资源服务业企业将进一步拓展现有海外服务网络，为企业跨境业务拓展提供人力资源支撑。
（四川省人力资源和社会保障厅供图）
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：喻佳
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