自贡融媒记者 张君亮/文
据悉，贡井区某汽车服务有限公司因经营效益下滑，在未与劳动者协商、未告知工会的情况下，擅自对技术服务岗位员工降薪35%。多名在岗员工对企业单方降薪行为提出书面异议，要求补发工资差额，但企业未予处理。6名劳动者依法向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，完成工作交接后，集体向贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张解除劳动关系、补发工资差额并支付经济补偿金。
为避免矛盾升级、减少当事人诉累，贡井区劳动仲裁委迅速启动“一核五联”劳动争议前端化解机制，依托区综治中心劳动融合法庭平台，联动贡井法院行政庭法官开展联合调处。办案法官与仲裁工作人员精准把握案件争议焦点，对照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，向企业释法明理、厘清权责，耐心开展利弊分析、政策宣讲与调解疏导，引导企业正视用工管理不规范问题。
经过多轮高效调解沟通，该案取得实质性化解成效：6名涉案劳动者中4人与企业达成仲裁调解协议，由企业依法为劳动者补发工资差额、支付经济补偿金，合计12.5万元，顺利实现该起群体性、类型化劳动争议诉前批量化解，有效维护了劳动者合法权益，最大限度降低纠纷对企业生产经营的影响。
编辑：郑鑫玉
责任编辑：张翠娜
编审：吴山冠
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