自贡融媒记者 邓莉 王汉卿/文 宋姿熠 图/视频
连接自贡与郓城的，正是这些看似沉默的钢管。机组核心锅炉的关键部件——蛇形管，都从这里走向远方。站在控制屏前的年轻人，正是中国东方电气集团有限公司东方锅炉股份有限公司蛇形管分厂技术及质量管理室副室主任林磊，这些蛇形管的制造与质量保障，正是他倾注心血的方向。
林磊生于1999年，2020年大学毕业后进入东方锅炉。刚进厂时，他被安排在制造技术岗。大学课本上的公式和图纸，在车间轰鸣的机器面前显得有些苍白。他很快意识到一个朴素却深刻的道理：“只有扎根一线，才能真正读懂生产这本书。”入职不到一年，他做了一个让不少人意外的决定——主动申请到生产一线挂岗锻炼，当一名作业长。这意味着从办公室走向车间，从图纸走向焊花。此后几年，他像一颗钉子，把自己钉在了生产最前沿：从技术员到作业长，从计划调度到工会干事，再到如今的技术及质量管理室副主任，几乎轮遍了分厂所有岗位。每个岗位都留下扎实的足迹：带领作业组克服新冠疫情、高温限电等严峻挑战，保障重点工程按时交付；从零开始推动建立公司“五型五星”精益班组建设工作体系，实现120余个班组全部达标；组织参加“首届全国红旗杯班组长大赛”，从全国近65万名参赛班组长中脱颖而出，获得复赛优胜奖，成为集团唯一代表站上全国前四十的决赛舞台。从图纸到焊花，从计划到现场，不同岗位的淬炼，把一名初出茅庐的大学生，打磨成了一名既懂技术又懂管理、既熟悉生产又善于创新的复合型青年骨干。同事们叫他“多面手”，他笑笑说：“多岗位的淬炼，让我既懂技术又懂管理，既熟悉生产又善于创新。”语气平常，仿佛这只是分内之事。
熟悉生产之后，他渐渐不满足于按部就班。在他看来，一个真正的一线技术人员，不能只做流程的执行者，更要做瓶颈的突破者。“创新不是选择题，而是必答题。”这是林磊常挂在嘴边的话。看似朴素，却有着深刻的时代紧迫感——要推动企业制造产业的转型升级，靠不了别人，只能靠自己。循环流化床锅炉是东方锅炉的核心技术产品，其核心部件旋风分离器制造工艺复杂，效率长期偏低。面对难题，林磊主动请缨，扎进车间一个多月，拿着秒表测算每一道工序的时间消耗，蹲在设备旁边观察物料流转的拥堵点。作为集团级精益黑带项目主要成员，他通过重构工艺流程加技术管理创新，将制造周期缩短了38%。在提升蛇形管机弯自动线生产效率项目中，他带领团队经过上百次试验，最终将工序周期缩短36.25%。针对短管焊接效率低的瓶颈，他创新设计专用焊接工装，将焊接周期缩短57%。他还牵头制定了13份质量管理体系制度文件，率先将质量积分与精益班组建设考评结合，建立起全员质量绩效考评体系——员工的每一次质量改进都能被量化、被看见、被激励。数据的回报是扎实的：产量同比提升10.3%，万元产值NCR同比下降36.69%，获得10余项中央企业级、行业级、市级创新改善成果奖，累计创造直接经济效益超1000万元。
然而，他看得更远：“我们不能只在旧地图上修修补补，要换道超车。”他积极推动数字化车间建设，以精益化与数字化深度融合，推动行业首条“蛇形管·数制智联工厂”建成投产。设备数字化率跃升至100%，人均产值提升226%，关键承压焊缝追溯率达100%——这座工厂不仅改变了东方锅炉的生产方式，也为整个锅炉制造行业的数字化转型树立了标杆。很快，这座工厂的产品便在国家重大工程中接受了检验。2026年，山东郓城传来捷报：世界首个630℃参数燃煤发电示范项目——大唐郓城630℃国家电力示范项目实现全容量投运。这是目前主蒸汽温度最高、压力最高、效率最高、煤耗最低的燃煤发电机组。东方锅炉为这台“大国重器”提供了核心锅炉设备及多项关键辅机。项目核心技术采用国产自主研发的G115新型马氏体耐热钢，首次实现630℃耐高温材料工程化应用，其焊接工艺研究处于技术“无人区”。东方锅炉以“十年磨一剑”的韧劲，通过上百次焊接工艺试验、60多轮次产品同规格G115大口径管的焊接验证及G115集箱模拟件的试制，攻克了配套焊接材料开发、低热输入细丝埋弧焊工艺研究、小规范微摆动焊条电弧焊工艺应用三大核心技术。而林磊负责的蛇形管制造，正是这些“无人区”里的关键一环。
蛇形管是锅炉的“血管”，在630℃的世界最高参数下，焊接与成型容不得半点闪失。那段时间，林磊从原材料进厂到每一道焊缝全程盯守，反复校验工艺参数，确保每一道焊口都经得起考验。机组成功并网后，他转身又投入下一个重点项目。“我们做的事，不只是造锅炉，是在为国家能源安全打地基。”他说这话时，眼神平静而坚定。
林磊的价值，不只体现在个人的技术攻关上，更体现在他对团队的影响上。“一个人可以走很快，但一群人可以走很远。”这是林磊常对青年同事说的话。作为分厂技术及质量管理室负责人，他不仅是技术攻关的“排头兵”，更是青年成长的“领路人”。他组建“蛇形管管屏附件焊全自动焊接机器人青年突击队”，将行业首个蛇形管附件焊接机器人焊接一次探伤合格率提升至99%；“气气换热器青年突击队”探索新产品新工艺，提升焊接效率一倍以上；“精益东方青年突击队”开展精益管理培训，完成了涉及6个工序共17条改善措施执行，培养了精益带级人才7人。近两年，通过青年团队持续开展质量改进，分厂内部NCR同比降低35.54%，直接经济收益超百万元。他还将思考延伸到更深处。主笔的党建政研课题《生产一线基层员工“文化荒漠”现象的探讨与研究》获公司2023年党建思想政治工作课题研究优秀项目一等奖，为党建与生产深度融合提供了青年视角的理论支撑。2026年，林磊获评全国优秀共青团员。这一荣誉，是对他一路奋斗的肯定，更是对他所代表的“奋斗有光”精神的致敬。
奋斗的意义是什么？林磊的回答朴素而有力：“可能就是，多年后回头看，你没有辜负这个时代给你的机会。”从传统车间到“数制·智联”工厂，从一线作业长到质量管理室副主任——林磊的成长轨迹，是一个青年与一座城市、一个行业同频共振的缩影，更是东方锅炉从“制造”向“智造”跃迁的生动注脚。他没有惊天动地的壮举，有的只是每一次精益求精的改进、每一次迎难而上的突破。而正是这些看似微小的努力，在时间的土壤里扎下了根，最终长成了一名产业青年所能抵达的高度——不高亢，却坚实；不耀眼，却有力。
这样的成长故事，在自贡并非个例。作为全国青年发展型城市建设试点，自贡正以产业为基、以政策为翼，为无数像林磊一样的青年搭建起施展才华的舞台。从技能培训到创新扶持，从人才公寓到成长通道，这座城市用实实在在的行动告诉每一位年轻人：你只管向下扎根，城市负责给你向上生长的力量。林磊从一名初出茅庐的大学生成长为全国优秀共青团员，自贡也在他的奋斗足迹中，写下了“青年与城市双向奔赴”的生动注脚。当越来越多的“林磊”选择盐都、扎根盐都、建功盐都，这座老工业城市的转型升级，便有了最持久、最深沉的内生动力。
编辑：卜一珊
责任编辑：缪静
编审：张宏彦
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