就业事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。加强基层就业公共服务体系建设，对提升就业服务的均衡性和可及性，更好保障和改善民生，提升基层治理能力具有十分重大的意义，是落实国家就业战略，畅通政策落地渠道，建设服务型政府，推动实现高质量充分就业的基础性举措。
作为基层就业公共服务体系建设主要载体——基层就业服务站点，大多存在运行质效发挥不充分的问题。一方面，基层就业服务站点建设多为一次性投入，后期几乎没有其他收入来源，缺乏专项运行经费、人员工作经费保障，导致出现硬件设施老化、长期运维困难、工作力量保障困难等问题；另一方面，基层就业服务站点的经办人员大多身兼数职，难以深研就业业务和相关政策，缺少职业指导、职业生涯规划、创业指导等深度服务，服务还停留在“传声筒”“登记员”层面，专业能力、服务精力难以完全满足群众需求。
对于当前问题的破解之举，几点参考建议可做尝试：一是推动基层就业服务“进网入格”，加强经办人员业务培训，提升基层就业服务队伍素质能力；二是强化数智技术赋能增效，全面应用就业信息化系统，推动实现就业公共服务事项“全域受理、全城经办、全网通办”；三是探索引入市场化力量参与承接站点运营，依托市场力量的专业与资源优势，尽力补齐基层运维短板，助推基层就业服务提质增效。
编辑：冯方湲
责任编辑：金艳
编审：吴山冠
0