乡村振兴，关键在人。近年来，资阳市紧抓人才入乡“新农人”试点契机，以多元评价校准人才价值，以产业平台厚植干事沃土，让更多“新农人”在乡村一线大施所能、大展才华。
文/《四川党的建设》全媒体记者 陈艾婧
“帅府粮仓”风貌。图/张豪
9月23日，秋分，乐至县劳动镇“帅府粮仓”园区稻浪翻涌、集市喧嚣。2026年中国农民丰收节四川省庆丰收主场活动在这里举行，这也是该活动首次走进丘陵地区。
劳动镇是陈毅元帅故里，红色基因与农耕沃土在此交融。2023年，乐至县锚定建设新时代更高水平“天府粮仓”目标，整合劳动镇庙山、双龙等9个行政村集体资金与资产，连片打造1.5万亩“帅府粮仓”现代农业园区。短短3年，这片土地告别了地块零散、耕作不便的旧貌，探索出农文旅深度融合的新路径。
回村的抉择
今年丰收节，庙山村党总支书记杨勇几乎没闲过：参展商设备进场、展位排布、用电协调，桩桩件件都得盯着……“丰收节连着中秋、国庆，得接住节会热度，把客流留下来，让消费热起来。”他说。
去年5月，镇里摸排在外能人，43岁的庙山村人、退役军人杨勇进入视野。接到返乡动员的电话时，杨勇第一反应是拒绝：在成都做销售收入稳定，村里事务杂、矛盾多，谁愿意接这份“苦差”？镇里没放弃，摆出村“两委”年龄老化的现状，又算起“帅府粮仓”的分红账：“回来帮村里把东西卖出去、把人留下来的成就感，不比在外面挣那份钱差。”最终杨勇被打动，决定回村任职。
比杨勇更早回来的，是管博。“帅府粮仓”打造之初，乐至县县属国企便向这位上海某文旅项目运营“操盘手”递来橄榄枝，请他参与园区业态运营。初来乍到，管博觉得毫无把握：城市的打法在乡村可能水土不服。
当地政府的支持给他吃下定心丸：以“帅府粮仓”建设为核心，创新“集体搭台+国企运营+专业团队执行”模式，政府部门全程跟进项目规划、产业政策扶持和利益联结机制搭建，在项目落地、配套服务上跟踪托底。
顾虑打消后，管博带领团队把文化创意玩出巧思：依托“帅府粮仓”的“秧咖啡”特色业态，把陈毅少年读书蘸墨吃糕的典故融入“墨汁咖啡”，以桑葚、藕粉开发本地特调，串起“赏景+喝咖啡+品特产”的体验链条……
不只杨勇和管博。近年来，乐至县紧抓人才入乡“新农人”试点契机，按照“人回乡、钱回流、业回创”思路，通过发展产业、搭建平台、出台激励政策等措施，吸引130余名各类人才在“帅府粮仓”的稻浪里，找到扎根乡野的新方向。
留下的底气
刚回村，现实就给杨勇上了一课。村民来申请低保，一堆政策材料，他两眼一抹黑。老书记李玉林看在眼里，直接带着他往镇上跑，各个业务部门挨个转……上任以来，30多户村民申请低保，杨勇挨家挨户核实——符合条件的帮着整理资料，不符合的当面讲清政策，慢慢攒下了村民的信任。
工作渐入正轨，杨勇全心全意搞发展。来庙山村的游客一拨接一拨，可村民挤在公路边摆摊，不仅环境脏乱，还有安全隐患。“得想办法规范经营。”得知杨勇的想法，镇党委随即召集村干部、返乡能人寻找解决办法：搞“庭院经济”，由国企出资添置厨具桌椅，镇村统一打造店招、对接引流客源，农户出院子、出手艺，开办农家私厨、乡村茶馆。村民正式吃上“旅游饭”：中秋、国庆期间，园区共接待游客22.5万人次，参与项目的农户每户直接增收2000元。
杨勇返乡后能快速上手，离不开机制支撑。乐至县委组织部相关负责人介绍，当地统筹用好中省市县四级惠农惠才支持政策，创新议事协商机制，持续强化资金、人员、阵地、技术保障，打通“新农人”兴乡留乡的安心通道。
这份安心，“帅府粮仓”种粮大户蒋刚体会得格外深。跑了20多年大货车的他，2018年10月返乡养殖小龙虾，可刚入行就栽了跟头：小龙虾集中发病，一塘接一塘地死。县里的金融服务联络员主动上门，为他完成48万元授信，解了燃眉之急。缓过劲来后，蒋刚成立专业合作社，开启稻虾种养模式，流转土地从劳动镇铺到中天镇，建成5000亩稻虾种养基地。
“一年光发务工工资就上千万元。”蒋刚笑着说，现在合作社已形成养殖、配送、销售加工产业链，还配套建起大米加工厂、真空包装厂，绿色稻虾米产业越做越旺。
共富的接力
丰收节上，农产品展棚里6个电饭煲一字排开，新米香气扑面而来。“小龙虾啃食杂草害虫，虾粪残饵肥田，稻田基本不用农药，一亩田两份收益，每亩增收3000元。”蒋刚介绍。
蒋刚没打算一个人闷头赚钱。依托“一村六员一主播”机制，他受聘成为返乡创业指导员，把技术毫无保留地分享给邻里农户。为避免散户种养水平参差不齐、品质失控，他总结推出统一品种、统一栽插等管理标准。农忙时，他在微信群实时推送田间管护要点；农闲时节，就在种养基地开展现场实操培训，周边近200户农户跟着入行。
“帅府粮仓”里“种”出的，远不止粮食。曾掌舵近千家餐饮门店的姚霖来到庙山村后，探索“地方特产+美食体验+线上销售”的复合业态。他很快发现，园区不缺游客，缺的是能接住游客的本土运营队伍。于是，他创新“园区指挥官”培训体系，把服务接待、活动策划、直播带货等实操融入员工日常工作。
去年8月，劳动镇潮水村村民杨诗琪被“帅府粮仓”吸引回乡就业。入职时只是普通服务员的她，在培训体系中边干边学，如今已晋升为经理助理。姚霖说，培训的目的就是留下一支带不走的队伍，让杨诗琪这样的年轻人从“回来就业”变成“扎根运营”。
人回来了，更要让本事在土地生根。乐至县以“一村六员一主播”等机制赋能乡村，以用促育、以干提能，乡土人才队伍正不断壮大。
编辑：胡倩
责任编辑：陈翠
编审：吴山冠
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